在當今的台灣職場中，95後和00後年輕人的工作態度和生活方式，與6、7年級生的埋頭苦幹相比，有了顯著的變化。他們更重視生活品質，而非一味追求職場上的升遷和成功，這種改變也引發了不同世代間的討論與爭議。
新世代職場流行「躺平文化」
有網友在PTT八卦版發文分享自己與朋友的討論，提到目前剛畢業的年輕人就算有加班費也不加班，也不會刻意討好主管和前輩，甚至被指責「太過自我」。他們下班後不進修，而是選擇出門約會或從事娛樂休閒活動，讓一些老一輩的人感到困惑，認為這一代年輕人不夠努力。與上一代相比，他們的父母會為了更好的職位，經常無償加班和投注更多心力在工作上，但年輕人似乎不再買單這種做法。
在網友的回應中，有人指出這種現象背後的原因，包括「躺平文化」、「家庭資源充裕」以及「投資理財的興起」。有些年輕人認為與其加班，不如研究如何通過投資來增加收入，這讓他們不再像上一代那樣在職場上拚搏。
針對此一現象，另一名網友在PTT上表示，現在的8年級生（即90後）在職場上不積極、不願加班，對公司缺乏認同感。許多年輕上班族則認為這是正常現象，勞動契約不是賣身契，他們希望準時下班，享受工作與生活的平衡。更有一些人強調，是否加班應該取決於公司的薪資和福利水平，如果薪水不夠高，年輕人自然不會願意多留在公司，「要加班，也要看薪水給多少」、「公司給的薪水買不起房，沒盼頭」、「準時下班真的是現在潮流了，除非你們公司給得夠多」。
月領3萬主動加班 代表奴性堅強？
另一名在Dcard上發文的女網友也分享了她在新公司的經歷。她所服務的公司實行「責任制」，不給加班費，也無法補休。雖然她比照在前公司的做法，時間一到就準時下班，但又擔心會被視為「不合群」。然而，她準時下班走人的做法也得到了部分網友的支持，認為做完工作準時下班是對的，現在社會氛圍已經變了，不應該盲目跟風加班。
也有網友在Dcard上，以「到底是同事奴性堅強還是我太草莓？」為標題發文，主要是看不慣新鮮人同事月領3萬加班還很熱血，犧牲休假時間，把工作帶回家做，簡直奴性堅強。貼文曝光後，底下網友紛紛回應，有人反駁道：「領多少錢做多少事沒有錯，但別人有他的打算跟目標，有什麼好奴不奴的？」另一名網友則只認同一半的言論，「員工如果自願加班不求薪不該言語霸凌，但雇主不該拿此意來要求所有人，員工可選擇不領，但不該因有人沒領而要求所有人都不能要。我說的是責任制這鬼制度。」
總體而言，上述這些現象反映了當今台灣職場面臨的變遷。年輕人更重視生活品質，拒絕無償加班，這或許是社會進步的一種表現。他們希望在工作之餘，也能有自己的生活和時間，這種觀念的轉變，也在逐步影響著職場文化。勞動部也明確指出，雇主應依法支付加班費，進一步強調了年輕人追求勞動權益的合理性。
