當你聽到公司要裁員時，第一反應可能是驚慌失措，畢竟這意味著經濟壓力和職業生涯的不確定性。然而，當裁員伴隨著「自願離職優惠方案」，而且離職津貼最高還可以上看50萬歐元（約台幣1771.8萬元），這樣的消息就有點讓人哭笑不得了。
主動提離 額外補貼5週薪資
最近，晶片大廠英特爾（Intel）在愛爾蘭的分部就推出了這樣的「福利」，目的在於削減成本、扭轉業績，然而這個「優惠」背後，又隱藏了什麼樣的企業決策呢？
英特爾愛爾蘭分部的員工最近收到了公司給予的一個「特殊待遇」，那就是自願離職優惠方案。這個方案看似慷慨，離職津貼最高可達50萬歐元，尤其對那些任職滿2年以上的員工，更是提供了額外5週薪資的補貼，這比愛爾蘭當地的法定離職金制度還要優厚得多。
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英特爾宣布15%裁員比例
然而，這個「優惠」背後其實暗藏著一場人事風暴。英特爾全球範圍內正進行著一輪大規模裁員計劃，愛爾蘭分部也不例外。根據公司宣布的15%裁員比例，約730名員工「必須」被裁減。如果自願離職方案未能吸引足夠的人數，那麼第二階段的強制裁員計劃恐怕將無可避免地啟動。
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英特爾已多次採取削減成本措施
愛爾蘭，一直是英特爾的重要據點，自1989年進駐以來，英特爾在當地設立了多條生產線，成為該國重要的雇主之一。然而，回顧過去兩年的經歷，英特爾已經多次採取削減成本的措施，包括：2022年讓2,000名員工休無薪假長達3個月，以及在2022至2023年底期間裁減約5%的員工。如今，面對全球半導體市場的挑戰，英特爾再度祭出裁員大刀，無疑讓員工感到壓力倍增。
儘管如此，英特爾愛爾蘭分部的發言人對此保持緘默，未對外媒提出的問題作出回應，也未提及這次裁員計劃是否會影響到愛爾蘭分部的未來運營。
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英特爾在愛爾蘭推出的自願離職優惠方案，無疑讓人看到了公司在面對市場挑戰時的無奈。對於那些選擇接受「優惠」的員工來說，這或許是一次重新選擇職業道路的機會。然而，這樣的決策背後，卻也讓人不禁反思，在企業為了生存而進行人力資源調整時，員工的安全感和未來又該如何保障？
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