最近上班族們陸續領到年終獎金，可說是幾家歡樂幾家愁。有一名網友自恃工作表現不錯，但對於今年的年終感到很不滿意，甚至比資歷淺的同事還要少，於是計畫「讓公司主動資遣」，此舉引發討論，不過有網友點出他的一個關鍵行為，認為這也許跟年終不如預期有關。

一名網友自恃工作表現不錯，但對於今年的年終很不滿意／圖片來源：pixabay

一名網友在Dcard發文，抱怨自己的年終獎金「很不合理」，原PO不滿自己明明平時工作績效名列前茅，除了能完成本身業務，還可協助他人作業，年資2年多也算前輩，沒想到年終卻低於到職不足1年的同事，這讓他心裡很不平衡。

原PO接著透露，2024年他共請了8天病假、遲到8次，可能因此被公司盯上，曾經被約談告知請假、遲到太多，主管也表明希望能改善，但原PO表示，有同事請假整個月，領的年終還比他多，因此感到不公平，「原本也就打算做到今年3、4月而已，領個好年終好好收尾離開，結果在這間公司努力，拚得要死不活的，是這種回報，完全沒動力沒理由再為這間公司努力了」。

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此文一出引發熱議，不少人認為原PO在1年內遲到了8次算滿多了，被扣年終實在不意外，「8次遲到滿離譜的」、「如果是沒有彈性、都要準時的工作，不遲到才正常吧，還8次」、「老實說遲到會影響考績、病假也會，還有公司發年終不是必要的，想要獎金高一點，首先先把基本的守時做好再來說」、「守時不遲到，不是應該的嗎？這是個人素質問題」。