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圖片來源：pexels
一名女網友透過社群分享，遭公司資遣的同事每週請假2天，加上週末竟然「週休有4天」不扣薪，而且竟然不是用特休，讓她超驚訝！
公司「一種假」沒請好吃虧？
原PO透過Threads發文指出，原以為最近常請假的同事是用特休，一問之下才知道對方用的是「謀職假」，尤其謀職假期間薪資照發，特休未休完，還能折算薪水，令她相當感嘆：「現在才知道」！文章曝光後，引發其他網友暴動，還有人驚呼「「工作十年第一次聽說」。
謀職假是什麼？
《勞動基準法》第16條第2項規定，雇主若決定資遣勞工，必須給予「預告期間」，這段期間勞工為尋找下一份工作，依法有權請假外出，請假期間工資照給。謀職假屬於額外福利，勞工不需要先扣除特休或年假，但需注意謀職假「無法換錢」，預告期間若沒休完，離職後這項假別就會失效。
謀職假如何請？
依據勞動部官網資訊，謀職假為「勞工遭受雇主資遣時，在離職前一定期間內勞工有外出謀職之事由，雇主應予以同意，以縮短勞工失業期間」，相關請假內容如下：
- 謀職假天數：雇主如依法終止勞動契約，依勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到終止契約的預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間（指「每7日」中勞工得請假2日外出另謀工作），且請假期間之工資照給。
- 預告期間剩餘日數不足1星期：預告期間剩餘日數不足1星期者，因仍在另一個「7日」之內，因此依法勞工仍有請假2日外出謀職之權利；除非剩餘日數只剩1日，則勞工只能再請1日謀職假。
- 勞工申請謀職假時，雇主尚不得直接援引該規則第10條規定要求勞工提出有關證明。
謀職假如何計算？
此外，勞動部也暖心製作「雇主遵守／未遵守法定預告期」（雇主告知勞工最後上班日）2種案例「謀職假計算方式」，提醒大家注意謀職假申請規定。
勞動部製作「雇主遵守法定預告期」時，勞工申請謀職假計算的方式。圖片來源：勞動部官網
勞動部製作「雇主未遵守法定預告期」時，勞工申請謀職假計算的方式。圖片來源：勞動部官網
