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圖片來源：photoAC
網友發文感嘆在公司打拼24年，年終僅有3600元，灰心到想離職找新工作：「可能公司快倒了，我是不是該默默把人力銀行打開了」？釣出一票苦主爭相比慘，也掀起「公司是否一定要發年終」的關注與討論。
年終領太少，釣苦主比慘
原PO透過Threads發文抱怨年終太少，沒想到釣出一堆「苦主」刷比慘留言，有人對號入座「也曾經年終3600，然後四個員工一起離職」、「我拿過沒有的，下班最後一天送你四個字：新年快樂」，「還有更摳的，沒年終直接發廠商禮品抽獎」，也有人感嘆「做了三間百貨專櫃都沒年終」，可見各行各業差距甚大。
網友接力發出比慘留言後，讓原PO驚覺「一山還有山苦」，隨後他更補充自己不僅任職24年、10多年未加薪，還需輪班排休，讓許多網友感到相當意外，還有人提出「有給年終就要感恩，多的是沒給 （年終）的」、「再告訴你血淋淋的知識，勞基法沒有規定公司要給年終」，掀起熱議。
「年終獎金」公司不一定要發？
律師林正椈曾於2025年於臉書粉專分享，根據台灣勞動法規，以及法院實務見解，年終獎金屬於「非經常性給與」，具勉勵與恩惠性質，因此不被歸類為「工資」，意即，無論員工覺得自身表現是否優秀，就法律而言，雇主並無強制發給年終的義務。
林正椈律師也提醒，仍有例外情況，勞動契約明確明文約定薪資，寫有「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」，且能提出書面證據，法院通常會基於契約自由原則，認定雇主受該約定拘束，一旦雇主無故取消或拒發，勞工即有權依法請求補足。林正椈律師特別強調，僅有口頭承諾往往因舉證困難而無法成立，留存「書面證據」才是保障自身權益關鍵。
根據《勞動基準法》第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，但並未明訂「必須」發放的金額及標準。
