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隨著全球平均壽命延長、生育率持續下降的趨勢，各國紛紛調整退休年限，台灣勞動部也推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業持續僱用即將屆齡退休的高齡員工，每人可補助25萬8000元，讓這些仍具有勞動力的人才持續發揮所長。
全球人口老化「延後退休」成趨勢
由於生育率下降與預期壽命延長，根據聯合國全球人口調查，預計到2070年代末，全球65歲及以上人口將達到22億，將超越18歲以下兒童數量，不僅醫療照護越來越被重視，對勞動力、社會經濟更是帶來重大衝擊，像是澳洲就將法定養老金（Age Pension），請領年齡逐步調高至 67歲，「延後退休」成了各國調整的目標。
台灣勞動部為鼓勵企業持續僱用即將屆齡退休的高齡員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主每留用1名符合資格勞工，最高可補助25萬8000元。
116年度計畫受理對象為民國51年次出生的勞工，申請期間自9月1日起至116年8月31日止。符合資格的事業單位，可透過線上申請系統或以親送、郵寄方式向公立就業服務機構提出申請。
延長就業是雙贏
桃竹苗分署表示，這項補助計畫以「延長就業、創造雙贏」為核心理念，鼓勵企業持續留用具豐富經驗的高齡人才，不僅可協助穩定企業人力、降低招募及培訓成本，同時還能提升高齡者的勞動參與率，讓人才得以延續職涯、發揮專業並傳承經驗。
像是桃竹苗地區是科技、製造及物流等產業的重要發展區域，對專業人才需求殷切，隨著高齡化趨勢加劇，企業普遍面臨人力短缺挑戰，如何留住具備專業技術與豐富實務經驗的人才，已成為提升競爭力的重要關鍵。
事業單位每年自9月1日起，可向公立就業服務機構申請「次一年度」將滿65歲員工之繼續僱用補助，將有助逾企業提前規劃中長期的人力配置。
經審核核定後，雇主可於勞工年滿65歲後持續僱用滿6個月，即可提出補助申請，前6個月每月補助1萬3000元、第7個月至第18個月每月補助1萬5000元，最長可補助18個月，符合資格的勞工每名最高補助金額為25萬8000元。
另外也提醒，申請補助須符合各行業留用比率規定，像是電信及資訊服務業等4個行業須達20%；機械設備製造業等13項製造業，以及營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等共22個行業須達25%；其餘行業則須達30%以上。
