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在職場上，能遇到相處融洽的夥伴往往被視為極大的幸運，但當「神仙同事」與「低薪、無發展性」綁定在一起時，究竟該選擇情感依戀還是個人前途，往往成為最難解的職涯抉擇。
捨不得好同事，又害怕困在低薪裡
一名網友在 Dcard 透露，友人過去換過三次工作，多抱持「事情做完準時下班」的心態，與同事互動冷淡，離職時也毫無留戀。然而進入現職後，首次碰上年齡相仿、熱心互助且私下會相約聚餐的夥伴，讓她深受感動。
這份看似完美的職場人際背後，卻隱藏著現實的無奈。友人坦言，現職薪資條件偏低、未來的職涯發展受限，自己對工作內容其實並不熱衷，因而動了轉職念頭。但每當考慮跳槽，心中總會湧現強烈的不捨，甚至擔心如果下一份工作薪資高、前景佳，卻遇到難相處的惡劣同事，生活未必會快樂。加上職場流動率高，若為了情感強行留下，萬一好同事先行遞出辭呈，恐陷入兩頭空的窘境，讓她深陷去留難定的困境。
人際環境可遇不可求
這番心境轉折引發廣大上班族共鳴，部分網友對友人的處境深表認同，認為良好的工作氛圍能大幅減輕職業倦怠。有網友直言，經歷過職場的冷漠甚至職場霸凌後，才發現能正常溝通、互相支援的同事極其難得，甚至能在同一間公司待上近七年，每天上班都感到開心且毫無壓力。
亦有年過三十的上班族分享，隨著年紀增長，職場追求逐漸轉變，比起高薪或職涯願景，上班快樂與同事好相處反而成為維持生活品質的首要條件。
職涯成長與薪資才是職場本質
另一派網友則抱持理智態度，提醒切莫過度依戀溫情的職場環境。多數過來人指出，職場本質仍是利益與個人成長的交換，同事關係容易隨人員異動而瓦解，若薪資嚴重偏低，過度依戀人際關係恐成為職涯停滯的盲點。
也有網友犀利分析，部分企業常以良好氛圍或穩定有飯吃作為低薪的藉口，若因捨不得同事而放棄跳槽，長時間下來無法想像如何依靠微薄薪水維持生活。
更有過來人分享自身經驗，離開溫暖但低薪的環境後，不僅職涯規劃得以實現、年薪順利翻倍，離職後依然能與前同事保持緊密聯繫、私下相約出國，證明好同事與好前途並非永遠不可兼得。
初入職場時，多數人或許只看重薪資與發展願景；然而累積一定經驗後，才體會到每天與誰共事確實是一項難以量化卻極具影響力的職場條件。儘管好同事能帶來當下的心理慰藉，但在面對長遠的職涯藍圖時，如何避免因情感牽絆而犧牲個人成長，仍是每位職場人必須面對的課題。
