五一勞動節為國定休假日，依規定勞工必須放假一天，不過並不是各行各業都有休假！如果勞動節當天你有上班，老闆應該要加發工資給你，若在勞動節當天加班也必須依規定給加班費，不過到底要加多少？薪水要怎麼算？今天一次告訴你！
五一勞動節怎麼來的？
圖片來源：pexels
五一勞動節是一個國際性的節日，這個節日的由來最早在1889年，國際性組織「社會主義國際」組織遊行示威，爭取勞動者把每天的工時限制在8小時以內，後來這一天才演變成五一勞動節，也是台灣的國定假日，依規定必須讓勞工放假休息。
延伸閱讀：51勞動節優惠請把握！超商咖啡買1送1、星巴克第二杯半價、肯德基炸雞蛋撻組合只要6折
薪資的計算方式？
圖片來源：pexels
勞動部規定，軍公教人員以及7大類族群，像是公立學校教職員、醫師等不適用於勞基法的人須要照常上班。在民間企業中，絕大多數勞工都適用於勞基法，因此在勞動節這天都必須休假。
延伸閱讀：勞動部多發錢，每個月都可領！符合條件免申請，最多1400元「6月底直接入帳」
如果你符合勞基法規定，又必須在勞動節這天出勤，雇主須要先徵求你的同意，並且支付雙倍工資，也就是說，你除了可以拿到當天上班的薪水，雇主還必須加給一天的薪水。要是這天你因工作繁忙加班，只要超過8小時就屬於延長工作時間，雇主也必須依規定給加班費。
排班休假日跟勞動節同一天會不會損失權益？
圖片來源：pexels
2024年的勞動節在周三，也許有些排班制、輪班制的人剛好安排到這一天上班，那雇主同樣必須支付雙倍工資。若你剛好將休假排在勞動節這一天，那麼勞雇雙方應該要協商擇日補假，補假的那一天性質和國定假日相同，如果有出勤就要加給工資。
延伸閱讀：台大博士籲「週休三日」爭取國際人才？鄭麗君提3件事要一起考量
老闆不給錢怎麼辦？
圖片來源：pexels
雖然規定是一回事，不過也是有不少雇主不理會，若你的雇主強制出勤，又未依法支付加班費等違反相關定，勞工可以就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，違反規定的雇主還有可能被開罰2到100萬元。
以上這些規定不只雇主要知道，身為勞工的我們也必須明白，維護好自己的權益！
主圖來源：pexels
