上年紀後想換工作大多不容易，很可能遭受「年齡歧視」而直接被刷掉。近期有一名網友分享個人經歷，指出自己39歲想轉職，投了上百封履歷卻都「槓龜」，並勸大家上了年紀就不要輕易換工作，引發熱烈討論。
原Po以「年紀大了，千萬別輕易換工作，根本找不到工作」為題在Dcard上發文，提到自己已經39歲了，最近投了上百封的履歷，其中也應徵不少基層職缺，卻完全石沉大海沒有得到任何回覆，他覺得主因不外乎是自己年紀較大，他進一步表示，「已經失業5個月了，還好存款還夠」，並勸大家上年紀後就不要輕易換工作。
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貼文一出，引起網友熱烈討論，有網友感同身受，「今年40，也是從年前開始騎驢找馬。投的履歷都被已讀，連面試機會都幾乎沒有」、「真的，目前工作尚可的最好別亂換工作」、「我32歲，最近也丟了一堆都沒消沒息，心態都崩潰了」、「過來人的經驗，真的有差，43歲才換，經驗豐富比不上年紀大，差點找不到工作」。
也有網友認為台灣現在職場生態很奇怪，一邊喊著缺工，但有人面試又不錄用，「一堆企業喊缺工，到底是真的缺工還是缺便宜的新鮮人咧」、「感覺臺灣就業職場生態怪怪的，很多人找不到合理的工作環境，很多企業找不到人才超矛盾」；還有網友指出，台灣雇主大多有「年齡歧視」，不願錄用年紀大的員工，「台灣有嚴重的年齡歧視，真的不要輕易換工作，其實不要說20年了各位，35歲人資就開刷了」、「覺得『台灣雇主對大齡求職者有偏見』真的很怪」。
而有網友則認為「年齡歧視」不存在，「不完全是年齡問題吧，是時間，給你20年的工作時間但你不思進取，這種人本身就沒什麼潛力可言，不少還敢仗著年資開高價格，但能力值跟新人相差無幾，這情況不如刷看看便宜的新鮮人」，他舉例「如果攤開兩張履歷來看，學經歷一樣、職位一樣都是基層 ，一張23歲、工作經歷1年，一張43歲、工作經歷20年，在『上份工作的專業不能累積』， 而且『面試都沒什麼亮點的情況下』，我想選一個能讓公司長期培養，期待未來成為核心主力，但一定要從基層開始爬的人，這兩張裡面你要怎麼說服我去用老的呢」，他進一步指出，「重點在於『我的年齡能為我帶來什麼優勢』 並非『你不能用年齡篩掉我』」。
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更有網友給出建議，「調整一下履歷的照片、呈現方式，讓HR好閱讀，跟年齡無關，現在到處缺工，就職市場沒有歧視年齡大的人，婚姻市場才有」。
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