你們有沒有聽說台灣的薪水即將迎來大改革？最新的《證券交易法》第14條修正案可是個好消息，未來上市櫃公司只要賺錢，就必須提撥一定比例的盈餘來給員工加薪或分紅，是不是很期待呢？一起來看看這次修法對我們的影響吧！
《證交法》修正案：讓員工享受企業盈餘
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立法院三讀通過了《證券交易法》第14條修正案，未來上市櫃公司如果有賺錢，必須將部分盈餘提撥給員工加薪或分紅。這對於廣大的勞工朋友來說，真是個天大的好消息！根據新條文規定，公司需在章程中明訂，以年度盈餘的一定比例來調整基層員工的薪資或分派酬勞。不過如果公司還有累積虧損，則必須先彌補虧損，再來談加薪的事情。
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專家看好：提升整體薪資水平
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人力銀行發言人表示，對於這次修法，他們是抱持著樂觀的態度，過去基本工資的調漲通常只對最低薪資的勞工有影響，一般勞工幾乎沒什麼受惠，而這次的修法應該能幫助提升台灣的整體薪資水平。儘管此次修法只針對上市櫃公司，但這些大企業的舉措會對中小企業產生示範效應，等到新規定開始執行後，相信會對上班族帶來正面的影響。
企業加薪 留住人才
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當然，也有人疑慮對企業來說這次修法是不是一種壓力，導致企業收益會因此有所減少，但因為這條文規定是在企業獲利的情況下才需調薪，因此不會對公司營運造成太大影響。相反地，企業還能藉此加薪來留住優秀人才，一舉兩得。
打破薪資停滯的困境
此外，政府每年都在調漲基本工資，但很多小資族的薪水卻總是「上不去」，這次的修法希望能幫助這些受困於薪資停滯和通膨的上班族走出困境。當然，這還需要時間來觀察其實際效果，但至少我們看到了希望？
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