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週四（10/10）就是雙十國慶日了，而依《勞動基準法》第37條規定，當天為法定休假日，勞工應要有帶薪休假權利，那雇主若是要求勞工出勤薪水應該怎麼算呢，今天就用「1公式」教你算懂自己的加班費！

國慶日出勤工資應加倍支付

新北市勞工局指出，國慶日為法定休假日，不過，雇主若是因業務需要，要讓勞工於法定假日出勤，需取得勞工「個人同意」，且應按規定支付雙倍工資，違反此規定的事業單位，將面臨2萬元以上至100萬元以下罰鍰。

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月薪和時新加班費算法！

勞工局說明，針對月薪制勞工，若國慶日工作時數於8小時以內，應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。針對超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

勞工局進一步說明，按時計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也不涉及調移法定休假日的問題。因此，若雇主使部分工時勞工於10月10日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資。

國慶日出勤加班費計算。

排班制勞工常因排程安排，導致休息日或例假與法定假日重疊，對此，勞工局提醒，如遇前述情形，雇主應與勞工協商，妥善安排補假日期，並於排班表註記該法定休假日之挪移期日（例如：113年10月10日國慶日，挪移至113年10月20日），使勞工清楚認知補假日期，避免發生勞資爭議。