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台中新光三越百貨於2月13日上午發生嚴重氣爆，造成多人死傷，商場無限期停業，直至事故原因釐清、場館安全無虞後才允許復業。此次事件不僅造成人員傷亡、財務損失，也引發員工對自身權益的憂慮，更有許多員工擔心停業期間的薪資與工作安排該怎麼辦？
氣爆事故導致停業，員工何去何從？
有一位網友自稱是其中一個專櫃的員工，在網上發文表示公司要員工用自己的事假、補休、特休請假回家，或是去隔壁遠百上班，讓她不禁質疑「這是正確的做法嗎？爆炸人在裡面都已經嚇到都要哭了，結果要扣自己的權益？」。
不過，原PO之後也補充，在與公司反應之後，主管們有開會討論，公司也將員工的排班改為公假，原PO更表示：「由於沒有遭遇過此種事件，公司有告知原處理做法並非故意壓榨，非常謝謝各位網友的意見跟慰問，以及幫忙轉發，真的很感謝大家」，而此篇貼文也讓勞動部小編留言，回應解釋民眾所遇到的問題。
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勞動部回應了！
針對受影響的勞工，勞動部於社群發文，有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
（以下為勞動部原文）
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
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此次氣爆事件對許多人都造成不小的衝擊，勞動部呼籲企業應依法保障勞工權益，妥善處理員工安置問題，避免衍生勞資爭議。
