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面對台灣邁入高齡社會，45歲以上的中高齡者正面臨「想工作卻找不到工作」、「剛退休卻捨不得離開職場」的尷尬困境。一方面企業求才若渴，一方面中高齡人才卻因年齡、技能落差被迫離場。為解這道「銀髮斷層難題」，勞動部勞動力發展署自年初針對企業祭出最高50萬元補助，鼓勵雇主聘用、輔導熟齡人才回鍋、轉職、再啟動。

這項補助只到2024年6月30日截止，時間緊迫，政府已密集發文提醒企業「再不申請就錯過」。

補助企業每年50萬，鼓勵退休族重返職場

為因應台灣人口老化與勞力短缺，勞動部勞動力發展署推出「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，適用對象包括年滿45歲且年資已達門檻的中高齡者，年滿63歲未保險經歷者也納入範圍，最高補助企業每年50萬元，涵蓋職涯講座、就業諮詢、轉職訓練等支出。這項補助自1月1日起開放申請，至6月30日截止，鼓勵企業行動快速，帶動中高齡人才再發揮戰力。

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補助對象包含以下：

45歲以上，工作年資滿25年
55歲以上，年資滿15年
60歲以上，年資滿10年
63歲以上不具年資者亦可參與職涯課程

企業也受益！補助助穩住熟齡戰力與傳承斷層

許多企業近年面臨「傳承斷層」與「新手留不住」兩難。一位已退休的倉儲主管就曾被原公司找回協助培訓新員工，在補助機制支持下，不僅收入再啟、工作強度更符合年紀，也讓企業內部經驗得以穩定傳承，真正做到雙贏。根據勞動部統計，北分署截至5月已協助21家企業導入此方案，例如福業國際公司就利用補助訓練45歲以上的倉儲人員，成功延後多名熟齡員工的退休決定。

勞動部強調，申請期限僅到6月30日，逾期不受理；有意創造中高齡友善職場的企業，應盡快透過「45+就業資源網」或聯絡各地銀髮人才資源中心辦理。行政單位可於6月底前加強宣導與協助作業，以落實「銀髮戰力」回流的政策目標。如需更多計畫細節、申請流程與表格下載，請前往「45+就業資源網」或聯絡您所在地的勞發署銀髮人才資源中心。

資料來源：勞動部