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請過育嬰假或家庭照顧假的朋友，應該都有過這種心情：明明只需要一天，卻被迫一次用掉一整個月的假期，心裡難免覺得有點浪費。好消息是，勞動部即將推動的新措施，讓爸媽與照顧者能更靈活地運用假期，不僅減少職場壓力，也能兼顧家庭需求。
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勞動部昨（9/4）日行政院會中報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，現行最多2年的育嬰留職停薪假，未來將新增「30天可按日請假」的機制。也就是說，爸媽若只需要短暫陪伴孩子，不必硬是一口氣用掉30天或半年，彈性大增。
根據《性別工作平等法》第16條，受僱者只要任職滿半年，在孩子未滿3歲前，都可申請育嬰留職停薪，但最長不得超過2年。這次的修法重點，就是讓假期拆得更小單位，不管是臨時有狀況，或是只想陪孩子渡過重要時刻，都能更符合需求。
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陳時中指出，對大型企業來說，員工短暫請假或許影響不大，但台灣97%的公司屬於中小企業，一間公司可能只有十來個員工，若突然少一人，營運壓力就不小。因此，新方案的設計也考量到如何「減輕企業負擔」，讓企業和員工都能找到平衡。
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除了育嬰假，家庭照顧假也要更「接地氣」，目前規定是事假與家庭照顧假各7天，共14天，但最小單位仍以「天」計算。未來若修法通過，將改為可「以小時計」，也就是說，14天就能換算成112小時，爸媽若只是臨時帶孩子去看個醫生，請2小時就能解決，不會覺得一天假白白被用掉。
爸媽不再需要為了陪孩子一事陷入「假不夠用」或「假太難用」的兩難，企業也能減少人力調度上的壓力。未來上路後，育嬰與家庭照顧假將真正發揮「友善家庭、友善職場」的精神。各位父母們，覺得這樣的休假方案會比較彈性嗎？
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Source：行政院
