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台北一直自豪是「宜居城市」，但對上班族來說，真正宜居的，或許是走進辦公室那刻不會感到壓力爆棚的職場。為了讓這件事不只是口號，台北市政府勞動局在109年首創全台第一個「職場性別平等認證」，用8大指標來檢視企業是不是真的做到尊重與包容，而不是只把「性別平等」貼在公司簡報裡。今年邁入第六屆，參與意願依然強強滾，一共有47家事業單位申請、最終35家獲獎，其中5家企業更摘下最高榮譽「金質獎」。
金融圈與外商藥廠表現亮眼
勞動局長王秋冬表示，台北市之所以大力推動性別平等認證，是希望打造一個「人才進得來、也待得住」的工作環境。畢竟企業只有在文化健康的前提下，員工才有心思把事情做好，而不是每天光在處理職場歧視就飽了。
今年脫穎而出的金質獎得主，包括：凱基金融控股股份有限公司、永豐金融控股股份有限公司、元富證券股份有限公司、美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司、安永聯合會計師事務所。若你覺得名單裡金融和專業服務業特別多、恭喜你眼力很好，這些高度組織化的產業，確實更常主動將DEI（多元、平等、包容）納入制度設計，也更願意在人才競爭中「做得比別人多一點」。
除了金質獎，今年還有2家拿下銀質獎、10家獲銅質獎，另外還有5家靠著亮眼創新措施獲得「創意獎」，證明性別平等推動不只靠制度，更靠想像力。
幸福企業的最佳示範
1.性別薪資差距不再只是「看心情改善」
有公司每年編列特別預算，除了既有調薪外，再額外啟動「性別調薪機制」，透過數據比對、層層審視，讓薪資差距確實被縮小，而不是永遠停在報告的 footnote 裡。
2.DEI教育不是聽完就忘的課程
許多獲獎企業固定開設性別意識講座、無意識偏見課程，還開放員工穿著中性、去性別化制服上班。對上班族來說，真正的幸福企業或許是假夠多、福利夠貼心、家庭支持不再只是口號，員工有被照顧，企業自然更穩定。獲獎企業也在「工作與生活平衡」上展現誠意。
王秋冬局長表示，希望透過認證制度，讓台北與國際接軌，持續在職場性別平權上走得更前面。這不只是政府的願景，也是城市吸引人才、企業留住好員工的關鍵。或許有一天，「性別平等」、「幸福企業」不再需要特別拿出來強調，而是職場的基本設定。
幸福企業名單一次看
1.金質獎（合格認證）：
(1) 凱基金融控股股份有限公司
(2) 永豐金融控股股份有限公司
(3) 元富證券股份有限公司
(4) 美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司
(5) 安永聯合會計師事務所
2.銀質獎（合格認證）：
(1) 安達國際人壽保險股份有限公司
(2) 法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司
3.銅質獎（合格認證）：
(1) 彰化商業銀行股份有限公司
(2) 洋基通運股份有限公司
(3) 華南商業銀行股份有限公司
(4) 臺北農產運銷股份有限公司
(5) 新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司
(6) 王道商業銀行股份有限公司
(7) 台灣安進藥品有限公司
(8) 富邦金融控股股份有限公司
(9) 將來商業銀行股份有限公司
(10) 台灣亞馬遜網路服務有限公司
4.創意獎：
(1) 台灣亞馬遜網路服務有限公司
(2) 美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司
(3) 彰化商業銀行股份有限公司
(4) 法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司
(5) 遠東國際商業銀行股份有限公司
5.入圍獎：
(1) 統一綜合證券股份有限公司
(2) 日商三菱日聯銀行股份有限公司台北分公司
(3) 臺灣新光商業銀行股份有限公司
(4) 微風廣場實業股份有限公司
(5) 富邦人壽保險股份有限公司
(6) 康和綜合證券股份有限公司
(7) 第一商業銀行股份有限公司
(8) 台北花卉產銷股份有限公司
(9) 太平洋崇光百貨股份有限公司
(10) 中鼎工程股份有限公司
(11) 宜得利家居股份有限公司
(12) 國泰飯店管理顧問事業股份有限公司-⺠生建國分公司
(13) 台榮產業股份有限公司
(14) 雲豹能源科技股份有限公司
(15) 國立臺灣戲曲學院
(16) 台灣玻璃工業股份有限公司
(17) 臺北市立萬芳醫院-委託臺北醫學大學辦理
6.精進獎：
法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司
