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國防部為提升後備戰力，全面推動「一年一訓、一次14天」的新式教育召集（教召）制度。今（1）日凌晨零時起，2026年（民國115年）度的教召查詢系統已正式上線，供廣大後備軍人搶先確認自己是否被列入召集名單。這項為期14天的新制教召，取代過去多為5至7天、兩年一訓的舊制，其訓練強度與時數均大幅增加。
對於被選中的後備軍人而言，雖然一次14天等同被計算為「兩次召訓」，但薪資補助也同步有所提高。後備指揮部歡迎所有符合資格的後備軍人，透過網路服務臺查詢相關資訊，做好年度規劃。本篇報導將為您完整解析14天新式教召的給薪計算方式、雇主給薪法規責任，以及無法參加時的免召或延期申請辦法，確保您的權益不受影響。
教召新制核心變革與查詢管道
一、教召資訊查詢
後備軍人可透過國防部設置的「後備軍人網路服務臺」系統，查詢個人是否被選入年度教召名單、確認召訓資訊：教召查詢
二、召訓對象與原則
- 召訓期程： 原則鎖定退伍8年內的後備軍人。軍、士官（不含士兵）編管年限已放寬至「退伍12年」。
- 選用原則： 以「後退先用」為原則，即越晚退伍者越優先被選入新制教召名單。
- 次數計算： 參與14天教召者，一次將被計為「兩次召訓」。依法後備軍人教育召集以4次為限。
三、訓練強度與內容
應召員薪資與雇主權益
一、國防部發放之薪俸津貼
新制教召的日支金額自2022年起按軍階計算並放大1.5倍：
軍官900元/日,1,350元/日,18,900元
士官800元/日,1,200元/日,16,800元
士兵700元/日,1,050元/日,14,700元
二、雇主給薪與法律保障
依《兵役法施行法》及《勞工請假規則》，應召員參加教召，雇主有以下法定義務：
1.給予公假：員工應召期間，雇主應視為公假。
2.工資照給：公假期間，工資應照給。雇主不得以「軍方有發錢」為由拒絕給薪。
3.不得扣獎金：不得因請公假而扣發全勤獎金等考勤相關獎金。
4.不得要求抵假：不得要求員工以特休、事假等假別抵充教召公假。
5.企業優惠：企業給付員工教召期間的薪資費用，可享有所得額減列減除150%的租稅優惠。
免召與延期申請須知
一、主要免召條件（應召員個人）
後備軍人符合下列情況之一，得檢附證明文件，於召訓前三天向戶籍地後備指揮部提出申請：
- 健康因素： 患重大疾病、受傷無法行動等。
- 家庭重大事故： 配偶預產期或分娩未滿14日、直系親屬死亡等且正值召集期間。
- 在學學生： 國內外中等以上學校在籍生（不含大專夜間部）。
- 民意代表： 在會期中者。
- 出國在外： 已於召集公告日前赴國外且無法返國者。
- 特殊家庭狀況： 如獨自撫養未成年子女或養育二名以上未滿七歲子女等。
- 其他： 犯罪嫌疑、刑期執行中、航行國外船員等。
二、中小企業雇主協助申請免召
為減少中小企業營運負擔，經常僱用員工數20人以下之中小企業，若同時有2人以上員工接受召集且影響營運，可向後備指揮部提出申請，擇定半數以下員工免除本次召集。
三、短期延期申請
- 申請對象： 因短期急事或工作調動等無法按時入營者。
- 延期期限： 原則上不得超過3日。
- 申請時間： 應於入營日前向戶籍地縣市後備指揮部提出。
國防部新式14天教召制度，是提升我國後備戰力、落實「即時動員、即時作戰」的重要政策。隨著2026年度的教召查詢系統正式開放，後備軍人應及早確認自身召訓狀況，並熟悉新制的權益與義務。這不僅關係到個人在教召期間的訓練內容和薪資保障，也涉及工作上雇主的法定義務。若因不可抗力因素無法應召，請務必在規定期限內，備妥相關證明文件，向戶籍地後備指揮部提出免召或延期申請，以免觸犯《兵役法》。透過國防部提供的網路查詢服務，後備軍人可更主動、透明地掌握召集資訊，確保順利完成國民應盡的兵役義務。
