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原本只是再平常不過的加班夜晚，卻成了難以抹去的陰影。近期一起發生在高雄的職場性侵案件，引發外界對於「職場安全」與「性自主權」的再次關注。從輕浮言語到強行侵犯，短短時間內情勢急轉直下，也讓人不禁思考：當我們習以為常的工作場域，是否真的足夠安全？

加班獨處釀危機，言語調戲升級成暴力行為

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根據判決內容，該名男子與被害女子為同棟不同樓層的同事。案發當晚，兩人在公司2樓加班並一同用餐聊天，原本看似輕鬆的互動，卻在男子一句「親一下才告訴你手機密碼」後出現轉折。在遭到明確拒絕後，男子不僅未收斂，反而持續逼近，讓女子感到不安。她試圖拉開距離、往陽台方向退避，卻遭對方尾隨並堵在角落，失去逃離空間。

多次掙扎與呼救未果，侵犯行為持續發生

男子隨後強行壓制女子，進行親吻與猥褻行為，甚至進一步脫去對方衣物進行性侵。過程中女子多次表達拒絕並試圖掙脫，也曾出聲呼救，但仍未能阻止對方。直到外頭出現動靜，男子才短暫停手，讓這段令人震驚的過程告一段落。

案發當下，另一名同事曾上樓查看，卻因看到兩人整理衣物的畫面，誤以為只是親密互動，甚至脫口詢問是否在發生性行為，未察覺異狀。男子趁機阻擋同事進一步靠近，錯失了可能即時介入的機會。事後女子在樓下向同事哭訴整起經過，並隨即報警及就醫驗傷。

法院認定非合意行為，判刑3年6月

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法院審理時，綜合被害人前後一致的陳述、對話紀錄、證人證詞及驗傷結果，認定其說法具高度可信度。尤其女子頸部抓傷，亦與遭壓制的情節相符。男子雖辯稱雙方為合意行為，但法院強調，「未取得明確同意」即構成性侵，最終不採信其說法。法官亦指出，男子為滿足私慾，無視對方意願與性自主權，且犯後否認、缺乏悔意，因此依強制性交罪判處3年6月徒刑，全案仍可上訴。

這起案件不只是單一犯罪事件，更提醒我們：職場並非絕對安全的場域，尤其在加班、獨處等情境下，風險可能被低估。尊重他人意願、建立清楚界線，從來不是「額外要求」，而是最基本的相處原則。