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台灣長期缺工問題，終於出現新突破？勞動部證實，與印度簽署的勞務合作備忘錄（MOU）已進入最後執行階段，首批約1000名印度移工，有機會在2026年內來台。不過，從政策推動到社會反彈，這項計畫一路走來爭議不斷，從治安疑慮、文化適應到制度設計，造咖將統整政策重點、爭議焦點，帶你一次看懂。

印度移工最快今年來台

台灣自2023年開始規劃引進印度移工，歷經多次政策延宕與爭議，直到2024年正式簽署MOU後才逐步推進，勞動部指出，目前雙方已進入最後的行政程序確認，包括文件驗證、健康檢查制度銜接等細節。

今年初更派員赴印度實地考察，了解當地勞工實際工作狀況與技術能力，整體評估偏向正面，若流程順利，首批約1000人將以製造業為主，最快今年內就可能抵台。

小規模試辦＋直聘制度

這次引進將採「小規模試辦」模式，先觀察整體運作狀況，再決定是否擴大，值得注意的是，其中規劃至少5%採「直接聘僱」，不經仲介制度。

此舉被視為與國際人權標準接軌，目的是減少移工仲介費負擔，避免債務壓力與潛在剝削，不過官員也坦言，直聘比例能否提高，仍取決於企業端接受度與配套成熟度。

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目前台灣移工來源集中在東南亞四國，結構相對單一，引進印度，被視為「分散來源國風險」的重要策略。此外，印度具備龐大勞動人口與工程技術人才，英語能力普遍較佳，對於製造業與科技供應鏈來說，具備一定吸引力，政府也強調，這不只是補人力，更是搶國際人才的一環。

面對社群上對治安的質疑，勞動部引用國際評比指出，印度整體犯罪指數並未高於部分歐美國家，甚至優於部分東南亞國家。

同時，台灣現有移工犯罪率約為本國人的一半，顯示多數移工傾向守法以維持工作機會，官方呼籲，不應以單一國籍貼標籤，而應以制度管理與實際數據作為判斷依據。

儘管政策推進，社會反彈聲浪仍在升高。近期有民眾在公共政策平台提案，要求暫緩引進印度移工，短短一天附議人數突破3000人。

提案內容主打治安與性別安全，要求政府提出更嚴格的審查機制，例如心理測驗、性平意識評估，甚至建立「熔斷機制」，一旦發生重大案件即全面停止引進。若附議達5000人門檻，主管機關須在2個月內正式回應，後續發展備受關注。

民眾在「公共政策網路參與平台」提案，建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境。圖片來源：公共政策網路參與平台

在「公共政策網路參與平台」上方也有許多民眾提出自己的看法。圖片來源：公共政策網路參與平台

回顧整體歷程，印度移工政策不只卡在行政問題，也曾遭遇假訊息攻擊。過去曾流傳「一次引進10萬人」等不實說法，引發社會恐慌，後經查證來源多來自境外操作。此外，官員過去不當發言也曾引發歧視爭議，導致國際觀感受損，讓政策一度雪上加霜。

截至目前，台灣移工人數已達86萬，但在少子化與產業需求下，缺工問題仍持續擴大，印度移工能否順利導入，將成為未來勞動政策的重要指標，而這不僅是補人力的問題，更牽動移工制度的完善程度，以及台灣在全球人才競爭中的位置，那大家怎麼看呢？