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面對國際經貿環境持續變動，不少產業難免出現訂單波動、產線調整的情況。為了讓勞工在「減班休息」期間不至於收入大幅縮水，勞動部宣布，將針對9大行業持續推動「僱用安定措施」，並延長辦理期限至115年7月31日。
符合條件就能申請！
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這項措施主要針對與雇主協議實施減班休息、且連續達30天以上的受僱勞工。只要經地方勞政機關通報列冊，就能申請「薪資差額補貼」。
補助計算方式也相對清楚：以減班前1至3個月的平均投保薪資，與減班後實際領取薪資的差額為基準，由政府補貼其中70%。每人每月最高可領1萬1,500元，對於突然減少的收入，多少能起到「止血」效果。
9大行業適用
此次適用範圍涵蓋9大產業，包括：食品及飼品製造、紡織、橡膠與塑膠製品、金屬製品、電力設備、機械設備、汽車及其零件，以及其他運輸工具製造等。
這些行業多與出口密切相關，容易受到國際市場變動影響。以中部一間塑膠製品廠為例，外銷美國比重高達八成，近期因關稅與需求波動，訂單出現起伏。透過申請該補助，不僅減輕企業人事成本，也讓員工收入不至於大幅下滑，成功留住關鍵人力，為未來景氣回溫預作準備。
不只補薪，還能進修
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除了直接補貼薪資差額，政府也鼓勵勞工「趁這段時間升級自己」，只要參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練課程，還能依上課時數領取訓練津貼。值得注意的是，薪資補貼與訓練津貼可以合併申請，每月最高補助可達1萬6,300元。
景氣循環難免有高有低，「減班休息」對勞工來說固然辛苦，但透過政策工具的協助，至少能讓壓力不至於一次全壓在生活上。從薪資補貼到職能培訓，這項延長措施不只是短期紓困，更像是一種過渡機制，讓人有時間喘口氣，也有空間重新準備。
