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每次只要黃仁勳現身，總能掀起一波科技圈旋風。今年NVIDIA GTC TAIpei 2026於台北盛大登場，不僅吸引產業重量級人物齊聚一堂，也讓外界再次聚焦這位AI教父的一言一行。除了分享最新AI技術與產業藍圖外，黃仁勳過去談到的人才觀與面試哲學，也成為不少求職者關心的話題。畢竟，當全球頂尖企業都在搶人才時，究竟什麼樣的人能夠脫穎而出？
黃仁勳從AI到滷肉飯都能聊
被視為AI產業年度盛事的GTC大會，今年同樣星光熠熠。現場包括林百里、林憲銘等科技業領袖皆到場力挺。黃仁勳一上台便用熟悉的笑容向台灣觀眾問候，直呼「很高興回家」，更特別介紹到場支持的家人，讓現場氣氛瞬間升溫。
演講過程中，他再次強調台灣在全球科技供應鏈的重要性，認為許多AI產業發展的關鍵基礎都源自台灣企業的努力。除了介紹合作夥伴之外，他更展現招牌幽默，在供應鏈展示畫面中加入自己訪台期間喜愛的美食名單，從肉粽、豬腳到在地餐館都意外入列，讓科技論壇瞬間變成美食交流大會，也讓不少台灣粉絲會心一笑。
面試其實像表演？黃仁勳：真正厲害的人藏在細節裡
談到人才招募，黃仁勳曾在與Rene Haas的公開訪談中坦言，自己其實不認為傳統面試是判斷人才最有效的方法。原因很簡單，現在網路資訊發達，從面試技巧到企業常見題庫，幾乎都能輕易找到。不少求職者甚至會事先演練標準答案，讓面試現場看起來無懈可擊。但黃仁勳認為，一個人或許能準備好一次完美演出，卻很難長時間隱藏真實能力。因此，他在面試時經常使用兩項觀察技巧：
1.提出沒有標準答案的深度問題
與其聽求職者背誦事先準備好的內容，他更在意對方如何分析問題、拆解邏輯，以及面對未知挑戰時的思考模式。
2.深入進行背景查核
透過與過去主管、同事交流，了解求職者實際工作表現與合作態度，往往比短短幾十分鐘的面試更能看見一個人的真實樣貌。
這套做法背後其實反映出一個觀念：能力可以包裝，但長期累積的工作習慣與人格特質卻很難偽裝。
黃仁勳最看重「這項能力」
如果只能挑選一項特質，黃仁勳最重視的並非學歷，也不只是專業技術，而是所謂的「高階思考能力」。他認為，優秀人才除了具備專業知識之外，更重要的是能夠整合不同領域資訊，找到問題背後真正的解決方案。
以業務工作為例，有些人只專注於把產品賣出去；但高階思考者則會進一步思考客戶需求、市場趨勢以及雙方利益，進而創造長期合作關係。這種能力看似抽象，實際上卻是企業最珍貴的競爭力之一。
而黃仁勳也認為，高階思考並非天生具備，而是透過大量閱讀、持續學習以及實際工作經驗累積而成。當理論與實務不斷交互驗證，才能逐漸建立更完整的判斷力與全局視野。
從面試技巧到人才管理，黃仁勳的用人哲學其實傳遞著一個簡單卻深刻的觀念：企業真正需要的，不是最會回答問題的人，而是最能解決問題的人。當AI時代加速改變產業樣貌，專業能力固然重要，但好奇心、學習力與思考深度，或許才是未來職場最難被取代的核心競爭力。
