性騷擾不是只有女生會遇到，即使是男生也要好好保護自己。有一名男網友在Dcard上就分享自己遇到職場性騷擾的經驗，雖然對方的舉動讓他很不舒服，但也因為過去沒經驗、公司的不重視，讓他不確定自己的下一步應該要怎麼做....
原Po說明，八個月前新進一名年輕女同事，因同屬一組，加上主管要求照顧新人，雙方互動較多。然而在毫無預警下，該女同事主動告白，雖然原Po已明確表示自己已有穩定交往對象，對方卻回應「我可以等你們分手」，讓他感到錯愕且被冒犯。
之後的情況愈發惡化，對方不僅無視拒絕，還持續送早餐、寫愛心紙條、當眾貶低其女友，甚至有多次不當肢體接觸，包括搭肩、靠近身體、牽手等行為。原Po表示：「我已經斥責過好幾次，但她竟然依舊認定『你只是還沒對我心動而已』，讓人難以忍受。」
儘管他曾向主管反映遭受性騷擾的困擾，主管卻認為這屬私人問題無法處理，且以公司無職缺為由拒絕調整人事安排。原Po為此苦惱不已，擔心提起正式申訴會影響工作與職場關係。他坦言，自己對工作環境整體滿意，不想因一人破壞長遠職涯發展。
延伸閱讀：阿沁辣妻涉毒一年吐心聲！自爆性騷往事「遭他掀衣舌吻」
遇到職場性騷擾，隨時準備好錄音
此貼文引起眾多網友重視，除了讓大家認知到「男生也會遇到性騷擾」之外，更多人提供職場性騷擾時可以採取的保護手段：「接觸時務必錄音，這種女的很容易趁其他同事對你們霧裡看花時，反咬你跟她有曖昧，甚至造謠。公司主管不處理，就繼續申訴到性平，或直接搜證走跟騷法。」、「建議所有證據都要拍照保全下來，例如早餐退回去放她桌上拍照，用line傳給她叫她不要再騷擾你，想辦法留下對話紀錄，或是在身上放錄音，她靠近你毛手毛腳的時候，把出聲制止的過程錄音下來，跟主管反應的時候，想辦法留下紀錄，避免之後主管翻臉不認人。跟同事聊噁女事蹟的時候，也要注意敘事方式，小心被她反告損害她的名譽之類的。」
不過，也有曾當過性平委員的網友留言，解釋：「公司依法應設有申訴機制，且調查標準通常比法院寬鬆，包含紙條、錄音、證人證詞等皆可作為佐證。一旦公司未處理，當事人可向勞動部申訴，相關單位將依性別工作平等法展開調查，公司若未依法處理，可能遭罰。」
根據《性別工作平等法》第13條，雇主應防治職場性騷擾，並設立申訴及調查處理機制。若公司未依規定處理，勞動主管機關可裁罰10萬至50萬元。性平專家提醒，無論性別，皆有權在職場中免受性騷擾侵害，男性亦應勇於為自己發聲，拒絕一切不尊重的行為。
