錄取到工作後，你們是會把人力銀行的履歷關掉？還是繼續打開呢？最近有網友自覺公司待遇不佳，正猶豫要不要把履歷打開，給上層主管一點壓力。沒想到卻引起廣大網友回覆。
有網友認真回覆，說他自己的履歷從來不曾關過，甚至就算沒有離職打算，一年也會安排1～2次面試，原因有4：
了解業界目前狀況、生態
一間公司待久了，思維、做事方式難免會僵化，這時候若想要提升自己，就需要好好看看外面的世界。不用真的辭職，只要保持好心態去面試，跟外面公司的人聊聊他們的做事方式、他們需要什麼樣類型的人才，就能知道自己欠缺什麼能力了。
知道自己的市場價值跟行情
增加談判籌碼
想知道自己的工作價值，不能只看自己公司提供的職稱、薪水，要把自己放在公開的競爭場合才算數，了解自己的工作經驗、能力在整個市場有多少競爭力，以及自己目前的薪水在業界是否合理，該不該跟現職的公司爭取加薪，甚至可以增加談判籌碼。
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給自己一些職場刺激
同一間公司待久了，難免會有些職業倦怠、擔心自己的未來是否就是一成不變，而「面試」就是個很划算的職場刺激。透過面試，了解其他公司的企業文化、產業動向、工作方式，給自己更多的素材跟想法，好好思考未來的生涯規劃。
遇到不錯的職缺，就跳了吧
如果待了一段時間，你觀察到公司內部的升遷緩慢、薪水成長曲線不明顯，你對公司又沒有特殊的熱情、人情，那就跳槽吧！不只是薪水增加，亦能增加自己的履歷豐富程度，同時換個環境，把過去的工作熱情、積極找回來。但前提就是要跟舊公司好聚好散，這樣又能多一條人脈，自己的名聲也不會在業界內臭掉。
很多人都對「面試、履歷」抱持著刻板印象，都覺得只有在「離職前」才要開啟。但其實開履歷是個「了解產業動向」很好的窗口；但如果你觀察到現職公司對「騎驢找馬」的行為很反感、看到員工開履歷就會有打擊動作，那就記得把公司資訊隱藏，或是把現職公司設定黑名單，這樣就能降低自己被搜到的機率。
