「護國神山」台積電幾乎是所有科技新貴求職的第一志願，人資在面試時也會更嚴格篩選，過程若說錯一句話、服裝儀容、動作不如預期就會被刷下來。一名女網友近日就分享自己的在南科台積電的求職經驗，問她是不是問錯問題、入職無望。

這位求職者表示，她在跟人資對話時相談甚歡，結束前她問了公司薪資結構及內轉的問題，雖然人資當下並無表示任何不快，但之後就沒有再跟她核對資歷，事後她才驚覺自己是不是問錯問題，已經默默被淘汰了。

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原Po焦慮地表示：「會不會就是因為問了內轉問題，讓人資覺得我沒有上進心之類的？不曉得大家面試時人資都會問什麼問題呢？」

貼文曝光後，過來人紛紛表示原Po應該是已經沒機會了「內轉問題不能問，問這問題就是讓主管、人資覺得你把這裡當跳板」、「通常有中的話就會跟你資歷審核了！」。也有網友提醒：「說實在這個問題不該問喔，你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎？如果這次沒上，下次面試記得先用腦袋想想」、「進去前問這種問題是擺明想當跳板」。