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2025年剛結束農曆新年假期，許多上班族還沉浸在過年氣氛中，卻得面對2月8日（星期六）補班的現實，迎來連上六天班的挑戰。
除了身心負擔，補班日也常伴隨請假規則、加班費計算與彈性調整等爭議，讓勞工與企業之間出現不同的立場與做法。究竟這些安排是否合理？104人力銀行搜集補班日最常見的三大出勤問題，帶您一次看懂。
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Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？
A：不可以，現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。
Q2：補班日不想連上6天班，想請特休，卻被公司以業務繁忙不准假，可以嗎？
A：不可以，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。
Q3：補班日因家中小孩還在放寒假需要照顧，能請家庭照顧假嗎？
A：可以，補班日當天有照顧小孩需求，可向公司申請家庭照顧假，每年以7天為限，公司不得拒絕但無薪，超過7日則可改申請事假。
除此之外，缺工潮持續，有企業為吸引求職者青睞，陸續祭出「不用補班」的特色福利，職缺竟高達3.2萬個。其中有53%集中在電子資訊/軟體/半導體，由於工作較以任務導向，較能採取彈性班別，共1.7萬個；「不用補班」工作機會較多的產業還有批發/零售/傳直銷業3,100個、一般製造業2,325個。
剛放完年假就要連上6天班，確實是很崩潰......然而，補班日制度的存在，畢竟是為了讓長假安排更具彈性，如何在企業需求與勞工權益之間取得平衡，才是關鍵。
