上層愛聘頂大生，但薪水留不住人

一名網友在Dcard以「可以不要再聘頂大生來過水了嗎？」為題發文表示，自己目前在一般接案公司上班，公司給新人的薪水沒有很好，大概4萬5～5萬元左右，對比科技業差很多。

他指出，公司新人流動率很高，但發現通常都是頂尖大學的，像是台大、政大、清大、成大等，通常待半年到一年就離職了，反觀一般大學就會待比較久。

他透露，因為運氣好當上小主管，但上層主管超愛應聘頂大學生，雖然確實學得很快，但也跑得快，「沒有說不能跑，畢竟我們薪水就是這樣，跑了不怪別人」，因此想向經理建議，別再請頂大生來過水了。他直言，寧願來一個普通大學，學的慢也沒關係，但至少可以待上三到五年。

公司問題大，難留住人才

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貼文曝光後，許多網友指出，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「公司留不住人才有什麼辦法⋯⋯要檢討的應該是公司吧？」、「可能你的能力吸引不了頂大生留下吧，有些主管的高能力也足以留下願意一起合作的誘因」。

也有網友表示，「怎麼樣都會跳的，因為跳槽加薪幅度才高」、「工作大家都是來賺錢，誰要做功德？」、「就學完了，薪水又不漲，當然跑啊」。