別只顧著翹課、談戀愛！上大學最該培養的3大軟實力，增加競爭力！

好不容易熬過痛苦的高中三年，你以為上了大學就能放飛自我嗎？其實大學4年過很快，甚至有些人到了大三就會面臨實習、找工作階段。

為了快速適應職場，在面試中取得面試官好印象，有3大軟實力你應該在大學時期就開始培養。根據104人力銀行的《大學品牌力》 調查報告發現，企業最重視大學畢業生4大能力指標：「職務能力、未來能力、產學力與性格優勢」。其中，職務能力、未來能力、性格優勢三項為軟實力、培養時間較長，產學力則屬硬實力、培養時間較快。

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圖片來源：104人力銀行

Top1. 職務能力（簡稱「職能」）

員工從事職務應具備的能力，也代表目前的就業力

在職務能力中，有高達63.6%的企業在乎面試者是否「主動積極」，48.7%在乎溝通協調、33.6%在乎認真負責 。而且越來越重視「適變能力」，希望未來的員工能有彈性的應對日益複雜且不確定的職場環境。

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Top2. 未來能力

面對未來變動及發展的應變能力

57.8%企業最在乎其中的社會智力(具備同理、傾聽、溝通等人際互動與社交技能)，36.9%在乎認知負荷管理能力(掌握工作或學習資源對自身衝擊的能力)、32.1%設計思維(運用同理、了解、發想、實驗等過程，產出創新解決方案的能力)。

其中，「復原自我調節」提升5.3個百分點，期盼未來員工在面對各種挑戰與變化時，都能保持穩定與高效；「數位素養」則提升3.3個百分點，代表在AI浪潮中，員工能迅速反映理解，以及運用數位資源。

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Top3. 產學力

是否擁有與職務匹配的專業技術

面試者是否擁有該職務的專業技術，是企業第三重視的能力。大學生、或是以出社會的職員都可以透過進修、考證照增加競爭力。

Top4：性格優勢

影響整體及長期發展的個人特質

大部分的面試者於104求職時，都會做一項「職業適性測驗」，評估自己的個人特質，有些企業在考慮人才時，也會以此為評估標準。其中，52.5%企業看重負責任、認真可靠有擔當的特質，39.4%重視抗壓性、希望從容不迫冷靜沉著，37.7%在乎合作性、希望重視團隊精神。

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在大學期間培養軟實力，增加競爭力

以上特質，只有「產學力」屬於硬實力，上課好好上、多進修相關學程、考取相關證照，都可以在面試時大大加分；另外三個屬於軟實力，參加競賽、參加社團活動、或是組織活動、擔任幹部，都慢慢訓練出遇到挫折的韌性及情緒管理，還有有效的團隊合作、溝通技巧，甚至是領導能力。

想在國高中極度高壓、被控制的生活中找到自己的志向、個人特質確實不容易；建議大一新生在時間調配相對自由的大學生活中，可以「有意識、有目標」的參加各種活動、好好享受生活，找出自己的喜好專長。不然等進入職場，就沒有那麼容易啦！