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履歷寄出之後音訊全無，是許多求職者都曾歷經的焦慮時刻。尤其正值畢業季，成千上萬的新鮮人一同湧入職場，熱門職缺平均一天會收到上百封履歷，人資常常只能「看前面幾封」，剩下的就直接被系統淹沒。
這對求職者來說是一種漫長而模糊的等待。你可能會開始懷疑，是不是自己的經歷太普通，還是HR根本沒看到？其實，在招募流程中，很多履歷的確連開都沒開就被刷掉，甚至只是透過平台預覽就跳過。
現在的求職市場，不只是學經歷的競爭，更是資訊戰。你的履歷有針對不同職缺微調嗎？還是每次都只是複製貼上？排版是否清晰、照片是否得體、是否有錯字，這些你以為微不足道的小地方，對HR來說卻是你是否值得進一步了解的重要依據。特別是畢業季，履歷不是比誰最優秀，而是比誰「最會呈現」。你不是在和沒經驗的人競爭，而是在和那些「更懂得表達經驗的人」較勁。
反覆投履歷，真的有用嗎？
許多人一看到履歷沒回音，就選擇對同一家公司再次投遞，有時甚至連續投兩三次同樣的內容。這樣做真的有用嗎？
根據多位HR的回應，答案是「反效果」。
重複投遞會讓人資懷疑你的判斷能力與穩定性，也可能覺得你沒有閱讀清楚職缺內容，只是亂槍打鳥。更嚴重的，還會被系統標記為「過度投遞者」，未來即使職缺符合，也可能不被優先考慮。一位科技業HR透露，曾有求職者針對同一個職缺在三天內投遞三次履歷，甚至沒有做任何修改。結果不但沒有增加機會，還直接被列入「不再聯絡名單」。
面試機會不是靠「多投幾封」堆出來的
很多人相信「投多一點總會中」，但實際上，比起數量，HR更看重「匹配度」與「專業度」。你與這份工作的連結在哪裡？是否真的理解職缺所需？履歷中是否提供足夠證據來證明你勝任這份職務？這些才是HR在3秒內決定要不要約你面試的關鍵。
也有HR建議，如果真的很想進入某家公司，不妨在履歷寄出後一週內，透過禮貌性的追蹤信件詢問進度，或表達你對職缺的期待。這種「有溫度」的互動，反而能在履歷海中增加你的辨識度。
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停下來調整，比什麼都重要
求職過程難免碰壁，但別讓一次次無聲回應打亂了你原本的節奏。若履歷長期沒有進展，不妨請朋友幫你看一次排版、用詞或架構，甚至尋求專業建議。你也可以在這段時間補充作品集、證照，甚至重新定義自己的職涯目標，讓履歷不只是「簡單介紹自己」，而是「說服對方選你」的工具。
履歷投出去沒回應，是每個求職者都會面對的關卡。真正的解方，不在於拚命增加投遞數量，而是回過頭來檢查自己是否對準了目標、做好了準備。與其把希望寄託在一封封石沉大海的履歷上，不如集中火力、一次做到最好。當你願意多想一步，機會也會向你靠近一步。
