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好不容易擠進夢寐以求的公司，真的就代表找到理想工作嗎？一名女網友今年6月如願進入心儀公司實習，從第一天起卯足全力學習。沒想到不到3個月，她就發現負責帶自己的前輩經常上班逛網拍、滑手機、打手遊，遇到工作問題也常要她自己研究，眼看轉正機會即將到來，她反而陷入兩難：「我真的要留下來嗎？」
進入夢幻公司以為熬出頭了！
原PO在Dcard以「進到很想去的公司實習，結果帶我的人每天都在摸魚」為題分享自己的職場遭遇，她表示，今年6月進入一間自己非常想去的公司實習，在投遞多家公司後終於獲得錄取，收到通知時相當開心。
更讓她充滿幹勁的是，主管一開始便表示，只要實習期間表現不錯，9月就有機會直接轉正，因此她從上班第一天就非常認真，希望把握幾個月的實習期多學一點，替自己爭取留下來的機會，然而才進公司第一週，她就漸漸察覺事情似乎和想像中不太一樣。
前輩上班先開網拍？蝦皮逛完換momo、打手遊
真正讓原PO開始幻滅的，是公司安排負責帶她的前輩。原PO表示，起初發現前輩沒什麼時間教她時，還以為對方只是工作太忙，後來卻發現前輩上班經常「摸魚」，早上進公司後不是先打開工作系統，而是開始逛網拍，「蝦皮逛完逛momo」，接著滑手機，有時甚至直接戴上耳機玩手遊。
更讓她傻眼的是，只要主管從附近經過，前輩又會迅速將螢幕切回工作畫面，身為剛進公司的實習生，原PO即使把一切看在眼裡也不敢多說，畢竟對方不只是資深同事，還是負責帶她工作的人。
「你先自己研究」新人滿頭問號
比起前輩上班摸魚，真正困擾原PO的其實是「沒人教」，剛進公司的她對不少工作流程都不熟悉，遇到問題詢問前輩時，對方有時只叫她「先自己研究一下」，研究後不懂再詢問時，得到的答案也可能只是「照之前的做法」，讓根本不知道之前怎麼做的她更加困惑。
最後她只好轉向隔壁同事求助，所幸對方願意耐心教她，但原PO也坦言相當不好意思，因為這些工作原本應該由負責帶她的前輩協助。甚至有一次，隔壁同事還直接問她：「他又在摸魚了嗎？」讓她只能尷尬笑笑，不知道該如何回答。
主管其實都知道？她無奈：認真的人反而更累
原PO後來才從其他同事口中得知，前輩經常摸魚這件事，其實主管並非不知情，她透露，自己實習近3個月期間，就曾數次看到主管提醒這名前輩，但對方總會用較撒嬌的方式回應，主管最後也往往笑笑帶過。
這也讓身為新人的原PO更加不知道該怎麼處理。自己明明非常想學，也努力希望把工作做好，遇到問題卻得自行摸索、另外麻煩其他同事；反觀負責帶人的前輩卻能在一旁逛網拍、玩手機，讓她忍不住產生「為什麼認真做事的人反而這麼累」的挫折感。
9月就能轉正！猶豫「真的要留下嗎？」
隨著9月即將到來，公司也開始討論實習生轉正問題。這原本是原PO最期待的事情，如今卻成為她最大的煩惱。她坦言自己依然喜歡這間公司，也很想爭取正式職缺，但如果順利留下，很可能仍需要繼續與這名前輩共事。因此她陷入三難：到底應該在實習結束前先找主管談談？直接接受轉正、留下來觀察？還是趁現在重新找工作？
網友兩派論戰
貼文曝光後引起不少上班族討論，有人認為，職場本來就會遇到各式各樣的同事，實習某種程度上也是提前了解真實工作環境：「這種人跟辦公室文化常見的啦」、「工作就是這樣，遇到怎樣的同事都是機運」。
也有網友勸原PO，不要因為一名同事就直接放棄自己原本想進的公司，既然好不容易獲得轉正機會，不妨先留下來試試看，如果正式入職後真的無法接受，再考慮離開也不遲。
不過認為「主管明明知道，卻沒有積極處理」這件事，可能不只出在一名前輩身上，而是反映出整個部門的管理及職場文化。如果新人長期必須替別人承擔工作，或始終無法獲得應有的指導，就得考慮這樣的環境是否適合自己長期發展。
「夢幻公司」進去幻滅很正常？
從求職網站上的職缺介紹、企業形象到真正坐進辦公室，每家公司實際的工作方式都有可能與想像不同，這也是為什麼對實習生來說，實習期不只是公司評估「這個新人適不適合留下」，也是自己觀察公司的機會。
除了薪資、福利與公司名氣，帶新人制度、主管管理方式、同事相處氣氛，以及遇到問題時能不能獲得協助，都可能影響一份工作能不能長久。因此碰上不合拍的前輩，不一定代表整間公司都不值得留下，但如果實習期間反覆出現讓自己無法接受的狀況，也可以把這些經驗當成轉正前的「職場試用期」，重新思考自己真正重視的工作條件。
