面試遇到不會的題目停頓後「秒變超流利」！靠AI讀稿真的行嗎？

生成式AI風潮席捲職場，不少求職者在撰寫履歷時，善用AI工具重新梳理職涯經歷、精準提煉個人優勢與亮點，確實能大幅提升履歷的可讀性與專業度。然而，這類工具的價值在於「輔助思考與準備」，而非在實體或視訊面試現場替代個人獨立思考。近期社群平台上一則熱議貼文，便揭露了求職者過度依賴AI帶來的面試災難。

視訊面試突發狀況：停頓打字後「秒變流利」

日前在社群平台Threads上，一名面試官分享了他在視訊面試過程中的真實經歷。發文者指出，當時其中一位應徵者前面的回答都表現得相當不錯。然而，當被問到一題沒有預先準備的題目時，該名求職者明顯表現出慌張與不安。隨後，她向面試官表示「請等我一下，我要整理思緒」，便開始在鍵盤上快速敲擊打字。

令人傻眼的是，打字結束約5秒後，該名求職者回答問題變得「極度順暢」，且眼神與語氣相當明顯是在「照稿宣讀」。面試官們隨即在內部的討論群組中達成共識，認定該名求職者絕對是當場將問題輸入AI後，直接照著生成的文本唸出來。

發文者無奈地形容，這種行為「就像國中上課偷玩手機以為老師不會發現一樣，其實真的超級明顯」，並給予求職者良心建議，切勿在面試中耍這種小聰明。

圖片來源：pexels

是「善用AI」還是「缺乏解決問題能力」？

該篇貼文曝光後迅速吸引數千人點讚與轉發。有網友在下方留言質疑，甚至認為這或許也是一種「善用AI工具解決問題」的展現，但也有許多人表示對此行為難以理解，並直言：「AI很厲害、好好利用很重要，但面試沒準備好直接表現出慌亂的一面，然後靠AI負責讀稿，這樣就叫有解決問題的能力？」 

面試時遇到不會或沒準備的問題，怎麼辦？

1. 坦誠承認不足：誠實說明該領域並非自身最熟悉的範疇，但可以分享相關經驗或學習意願。
2. 展現思考邏輯：可以向面試官說明「雖然我目前沒有直接經驗，但如果遇到這種情況，我的處理步驟會是……」，展現邏輯推理能力而非標準答案。
3. 適度請教與釐清：若問題意涵不夠明確，可禮貌性詢問面試官能否進一步說明，爭取思考時間。

生成式AI固然是撰寫履歷、尋找個人優勢的強大利器，但在考驗臨場反應、溝通誠意與真實能力的面試場合中，過度依賴「AI讀稿」恐怕只會讓企業對求職者的誠信大打折扣，得不償失。