近期健身熱潮興起，許多人會利用下班之餘順道去健身房運動，運動服飾也漸漸成為路上常見的穿著，在許多公司、正式辦公場合，都有服儀等相關規定須遵守，但竟有員工公然衝撞規定，且控訴老闆「性騷擾」!?
某家公司老闆在Dcard指出，公司有明文規定需穿著「正式服裝」上班，但於某日8:00看見有名女員工穿瑜珈褲與短版上衣進公司工作，老闆提醒該員工公司有相關的服儀規範，如未攜帶正裝更換，可以當下去領一套制服穿，但該名員工無正面回應並離開。
同日10:00老闆又看見該名女員工穿著相同的運動服裝於茶水間，便開口詢問：「有去領制服嗎？如果不想穿制服，現在給妳公假回家去換衣服。」語畢便離開，並請給人資發警告信給此員工，信中一樣闡明請她去領制服或公假回家換衣服，並且重申公司規定。
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直至下午該女員工依舊未更換服飾，老闆準備再次上前說明公司規定時，該女竟說:「為什麽要管我穿衣服 穿衣服是個人自由吧」，因多次屢勸不聽，老闆直言:「如果還有下次就依照公司規定開除」。結果次日該女並無改善衣著，且更誇張的上身直接運動內衣套透膚罩衫，老闆盛怒並且直接請該女去人資部填寫離職單，雖該女邊哭邊道歉起且承諾下次將不再犯，但老闆並無再次給她機會。
過些了許時日，公司收到勞工局的申訴，內容是控訴老闆「惡意解僱、性別歧視」，並且該女竟還指控老闆「性騷擾」，老闆坦言:「幸好公司都有監視器及錄音，也請法務準備好相關資料了」要不然真的有理也說不清呀!最後老闆還補充說明，公司並無強迫穿著制服上班，可以選擇穿制或是正裝便服，且公司有男女分開的更衣室和洗衣間，該女完全可以再工作結束後更衣，絕無刁難之意。
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網友直呼「傻眼這根本員工故意仙人跳」、「我晚上要去健身房也是要去的時候才會換運動裝，到底是多懶多蝦才會不分場合穿衣服」、「想知道勞工局申訴好處理嗎?萬一沒有監視器是不是就被控性騷擾」、「你都給她方便了，還當隨便」，還好有監視器可以證明清白，網友都替老闆捏了一把冷汗。
雖然民眾多數力挺老闆，但勞動局表示恐違法！根據勞基法規定，企業可要求員工穿著制服上班，但員工沒照規定被開除，勞工局認為雇主有違法。勞工局表示雇主必須情節重大的情況之下，才可以根據勞基法第12條第1項第4款規定，來終止勞動契約。而勞工也可以申請勞資爭議調解，或是向地方法院起訴，維護權益。
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