每一個在職場上打拼的你，是否曾感到自己的權益被忽略？最近，新北市勞工局揭曉了一份「黑名單」，其中不乏一些知名企業，這些公司在過去5年內，都曾因為嚴重違反《勞動基準法》與其他勞工相關法規遭到了重罰！
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職場常見問題1：超時工作
當我們在家裡舒適地追劇、休息時，有些勞工卻可能已經連續工作了好幾個小時，指南客運和新泰工業就是其中的代表。指南客運不僅經常讓員工超時工作，還讓他們在換班時無法獲得足夠的休息時間，5年內已經被罰了445萬元，據說這可不是第一次了；而新泰工業也因類似問題，遭到275萬元的裁罰。
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職場常見問題2：不給生理假、加班費
如果你曾因為請生理假而被主管「關愛地」看一眼，那麼你大概能體會全家超商員工的感受。全家超商曾因為拒絕員工請生理假被罰了2萬元，還有因為工資未全額直接給付勞工，遭罰4萬元；而老協珍這家知名食品商，也因為延長工作時間未依規定加給工資 ，遭到共13萬元的罰款。看來這些公司對於員工的基本權益，實在是有些不以為然。
那些被忽略的勞工權益
在這次的勞檢中，最常見的違規行為就是未依法支付加班費，這可是踩到了勞基法的底線啊！共有61家公司因此被處罰。另外，在職場安全方面，很多公司連最基本的安全衛生設施都不提供，這可不是小事，共有112家公司被抓包。更令人擔憂的是，有7家公司違反《性別平等工作法》，拒絕提供生理假或是不當調職、留停員工。
上市公司罰款再翻倍！
面對這些企業的「罔顧」，新北市勞工局決定不再手軟。隨著勞基法的罰鍰金額提高至100萬元，違規的企業將面臨更加嚴厲的處罰，尤其是那些上市、上櫃的公司，罰款還會額外加重2成。這可不是開玩笑的，企業們若再不重視員工權益，恐怕罰單只會越來越重。
職場本應是每個人安心工作的地方，而不是一個「戰場」。無論你是職場老鳥還是新鮮人，大家都有權利獲得公平的待遇和基本的尊重。希望這些被點名的企業能夠真正落實勞工權益，畢竟員工的權益，才是企業長久發展的基石。如果你想要避開這些公司的話，可以上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢！
主圖來源：pexels
