2025年新年伊始,對台灣的勞工來說無疑是個好消息,因為基本薪資正式調漲!時薪從176元提升至190元,月薪也從2萬6400元增加至2萬8590元,這已是連續九年的調整,讓約257萬名勞工受惠。不過,調薪之外,勞保投保薪資的變動與保費問題也成為討論焦點!
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投保級距新規,給付金額跟著升?
基本薪資調整後,勞動部同步修訂了「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。此次修正將第1級的月投保薪資從2萬7470元提高到2萬8590元,這意味著未來勞工在申請生育給付、失業給付或老年年金時,領到的金額會隨之增加,保障也更完善。
然而,高薪族群卻無法同步享有這份「調薪紅利」。因為最高級距的投保薪資自九年前起便維持在4萬5800元,無論你的月薪是5萬、10萬甚至15萬,繳的保費與投保額度都固定不變,這讓不少高薪勞工感到無奈,「難道薪水高就該被忽略?」不少網友在社群上表達不滿。
時薪勞工級距怎麼算?
至於時薪勞工,根據勞保局規定,若薪資低於最低工資,月投保薪資級距分為兩個等級——每月薪資在1萬1100元以下者,其月投保薪資即為1萬1100元;介於1萬1101元至1萬2540元之間者,則投保1萬2540元。如果超過1萬2540元,則會依一般規定按實際薪資申報。
保費怎麼算?最簡單公式來了!
看到這裡,你可能會想知道每個月到底要繳多少保費?根據最新規定,2025年的勞保費率為12.5%,其中20%由勞工自行負擔,僱主與政府則分別承擔70%與10%。假設你是投保最高級距4萬5800元的勞工,每月需繳納的保費為1145元。
如果想精準計算自己的保費,可以使用勞保局的線上保費計算機(勞保、就保、災保保險費試算),輸入薪資級距後即可一鍵查詢。此外,別忘了職業災害保險是另外計算的,雖然每月多繳一點點,但多一份保障絕對值得。
漲薪雖好,長遠改革更重要!
基本薪資調漲對勞工而言無疑是一大福音,但薪資調整後的長期影響、投保級距凍漲問題仍有待政府更細緻地規劃。畢竟,保障勞工權益不僅是多幾塊錢的保費,更是讓每一位辛苦工作的勞工在需要時,能有足夠的支持與補助!
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