在AI浪潮及成本壓力下，美國科技巨頭Google於本週再度啟動裁員行動，向多個部門員工推出「自願離職買斷方案」（Buyouts），推出極優惠的福利條件，鼓勵員工自請離職。部門員工包含搜尋、廣告、行銷、知識與資訊（K&I）等核心業務團隊。
自請離職員工可領14週遣散費
根據Google內部備忘錄，這次買斷方案主要針對知識與資訊部門（K&I），該部門負責搜尋、廣告及商務等關鍵產品，員工人數約2萬人。針對符合條件的美國員工，Google提供了最多14週薪資的遣散費，並按年資額外給予補償，公司同時要求部分遠距（WFH）員工回歸辦公室，推動混合工作制以強化團隊協作。
Google高層強調，這項自願離職計畫主要是針對「缺乏動力」或「難以達標」的員工提供選擇，對於仍具熱情且表現優異的員工則鼓勵留下，參與公司未來的發展。
裁員潮回顧與原因分析
Google自2023年起已多次進行大規模裁員。主要原因包括：
1. AI技術推動組織轉型：生成式AI與自動化工具提升生產力，部分業務與行銷職位被取代，減少人力需求。
2. 資源集中與組織扁平化：為加速AI產品開發、提升組織靈活度，裁撤中高階管理層，壓縮層級，將資源集中於關鍵領域。
3. 經濟壓力與成本控管：面對全球經濟不確定性，Google需持續優化成本結構，確保長期競爭力。
因此從2023年起，Google變啟動大規模的裁員計劃。2023年1月時，Google宣布裁員1.2萬人，約占總員工數6%，是公司史上最大規模裁員。執行長皮采（Sundar Pichai）解釋，主要因疫情後快速擴編與當前經濟現實落差，加上需精簡組織、提升效率。
之後在2024年初，Google持續裁撤硬體、廣告、搜尋、核心工程、YouTube等多個團隊，僅1月即裁員逾千人；這波裁員聚焦於「消除層級」、簡化決策流程，集中資源於AI等優先發展領域。今年5月，全球業務部門再裁員約200人，根據官方說法，此舉為團隊整合、提升效率與降低成本。
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不過，2023年大規模裁員時，Google內部曾出現強烈反彈，部分員工對於公司在獲利仍佳時大舉裁員感到不滿，士氣一度低落。隨後公司改採自願離職買斷等較為溫和的手段，部分員工對此表示肯定。相信這一波裁員計劃在短期內仍將持續，屆時全球科技人才市場也會產生劇烈變動。
