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你每天喝的桂格燕麥、福樂鮮奶、甚至那罐「得意的一天」油，都是出自食品大廠佳格企業，不過桃園大園廠今（19）一早上演一場抗議記者會，佳格企業工會出面怒控，公司長年發放的獎金其實早已是「固定薪資」的一部分，卻被悄悄排除在加班費、勞保與退休金的計算之外，讓不少基層員工直呼「被吃豆腐吃太久」！
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獎金？薪資？工會怒：這根本就是變相少給！
根據佳格企業工會說法，長年以來，員工在春節與6月會各拿到一筆「獎金」，每筆金額等同一個月薪水，說是獎金，其實每年都穩穩出現。工會副理事長王逸翔指出，這兩筆「準時報到」的獎金，早該被視為薪資計算基礎，但公司始終以「恩惠性給予」搪塞，拒絕納入加班費與勞退基數，讓人權益大打折。
更具體的是，目前已有66位員工正式提告，初步估算應補發的加班費總額就超過600萬元，而這還只是冰山一角。整個大園廠約有500多位員工，光是初估就有200位基層員工可能都遇到相同問題。
一位任職長達38年的老員工更說，過去就有退休同事為了這個問題和公司打官司、成功討回應得權益，如今仍在崗位上的人，自然也不願繼續吞忍。
佳格回應：依法辦理、持續協商中
對於工會的指控，佳格食品集團也迅速回應，他們強調所有薪資、獎金、勞健保等作業「皆依法辦理」，絕無規避之意，且表示已多次與工會開會，預計在6月20日再進行協商。聲明中也不忘強調「以人為本」、「傾聽員工聲音」、「尋求雙贏共識」，強調希望透過理性溝通，在互信互利的基礎上早日找到雙方都能接受的解決方式。
這次佳格食品面臨的不是單純的帳務問題，而是一場與員工信任感的攻防戰。對勞方而言，這不只是幾筆帳的精算，更是關於職場公平的堅持；對資方來說，如何在符合法規與照顧員工之間取得平衡，也是企業經營的一門深功課。
這場談判結果將不只是佳格一家的勞資樣本，也可能為未來其他企業的「獎金該不該算薪資」立下新判例。6月20日的協商，或許值得我們繼續關注！
