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想像一下，辛苦加班到深夜，卻換來「老闆裝死」的不付加班費，甚至連基本的休息時間都被忽略，這樣的職場事件聽起來是不是有點耳熟？新北市勞工局近日公布今年第4波違法雇主名單，總計開罰352家業者，罰鍰金額高達1690萬元，堪稱一份「血汗企業排行榜」。
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圖片來源：pexels
從違法情節來看，勞基法依舊是重災區，問題最嚴重的還是老生常談的「加班費」，不少企業不願意依法給付，導致勞工不只白忙活，還得吞下被剝削的委屈；其次則是「未全額支付工資」，以及未依法紀錄出勤狀況，例如：不逐日登記上下班時間。
這些看似基本的制度，卻一再被忽視。至於職安法部分，則常見於工作現場缺乏必要的安全衛生設施，對勞工健康造成潛在風險；而在性平工作法上，也有業者被抓包在面對職場性騷擾事件時，沒有即時且有效的處理措施。
圖片來源：截圖自違法雇主查詢
甚至在今年新實施的《最低工資法》中，還出現了4家業者給薪資未達基本標準。特別引人關注的是，知名連鎖藥妝「台灣屈臣氏」也榜上有名。該公司被查出多次未依法計算加班費，還有勞工超時工作與調班未給休息的情況。這些違規紀錄累積下來，讓屈臣氏被裁罰60萬元。
圖片來源：截圖自違法雇主查詢
而另一家「金元福包裝」則因為約490名勞工遭遇超時工作、未給例假，且已經第4度重複違規，最後被罰24萬元。這些案例提醒我們，規模大不代表制度健全，反而愈需要被嚴格檢視。
目前所有違規名單已經放進「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，任何人都能一鍵查詢。這也意味著，企業的聲譽與信用，未來恐怕會比罰款更令人頭痛。畢竟，在資訊透明化的時代，消費者與勞工都不再是只能被動承受的一方。
主圖來源：pexels
