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台灣工時長年名列全球前段班。根據勞動部2024年統計，台灣受僱者全年平均工時達2030小時，為全球第五高。近期，公共政策平台上出現「四日工作制」連署，主張每週工作四天、休假三天，引發社會關注。該提案已獲超過5700人附議，勞動部依規定必須在12月7日前作出回應，並展開跨部會討論。
受益的產業有哪些？
週休三日被期待能擴大內需、改善過勞問題。業界普遍認為，多出的一天假期將為電商、旅遊、餐飲、休閒娛樂、文創與運動健身等產業帶來消費紅利，使民眾有更完整的時間安排假期活動，進而活絡經濟。同時，縮短工時也有助降低職災與心理健康負擔，長期或能減少健保與社會醫療支出。
專家示警：中小製造業恐無法承受
然而，製造業的憂慮也相當強烈，尤其是本就仰賴長工時維持產能的中小企業。中小企業總會理事長李育家受訪指出，對勞工而言，多休假確實是好事，但從企業端來看，週休三日所牽動的營運層面相當深遠，若一味比照歐洲模式推動「齊頭式」週休三日，恐缺乏產業結構上的實際考量。
李育家進一步表示，許多製造業工廠規模不大，往往僅靠三到五名員工支撐產線，若工時再縮減，將直接衝擊產能，使小型企業首當其衝。此外，中小企業已面臨電價、耗水費與基本工資調整帶來的多重成本壓力，若再實施週休三日，企業營運成本勢必大幅增加。他也指出，歐洲部分國家以工時計算雇用模式，使得週休三日較容易實施；但台灣並不必急於成為「亞洲第一個全面週休三日的國家」，政府在推動前仍須審慎評估產業衝擊。
儘管如此，週休三日在國際間已有成功案例。除了歐美市場外，工時文化嚴格、過勞問題嚴重的日本也已開始嘗試。微軟日本早在2019年便啟動週休三日試驗，結果顯示員工生產力不減反升，引起全球高度關注；Panasonic後續也加入試行，允許員工在不增加每日工時的前提下，以第三天休假安排學習、進修或兼職等彈性活動，展現企業對員工生活品質的重視。
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目前台灣社會對週休三日的意見依然分歧。支持者強調縮短工時可提升員工幸福感並促進經濟，反對者則憂慮薪資縮減、每日工時延長，並可能削弱資本市場及製造業的國際競爭力。
台灣是否適合全面推動週休三日，仍有賴產業結構、制度設計與企業效率提升共同配合。勞工團體建議政府可先以補助試辦或擴大特休方式作為過渡，讓勞資雙方有更充裕的調適期，為未來政策鋪路。
