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如果每週工時維持不變，但能換來一整天的額外休假，你願意嘗試嗎？近日有網友在網上發文，討論假如公司允許員工在不減少總工時的前提下自行分配上班時間，是否會選擇改為週休三日？此話題迅速引發廣大討論，不少過來人分享實際經驗，認為比起傳統朝九晚五，彈性安排反而更能提升生活品質。

每週自由安排換取三天假更好？

一名網友在Dcard以「你會選擇週休三日嗎」為題發文提出假設，若一週總工時固定為40小時，公司允許員工自由安排工作時間，例如改為每週上班四天、每天工作10小時，或更極端的拉長單日工時以提早完成任務，是否會讓人願意選擇週休三日？

許多網友表示支持，認為彈性工時有助於提升生活自主權，有留言指出：「如果可以按照自己的習慣安排工作誰不要?」，也有人說：「我們公司就是這樣了啊放假時間太多了不知道要做什麼」甚至有人分享自己選擇連續三天高工時，把剩下的時間空出來做自己喜歡的事。

責任制更能有效利用時間嗎？

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支持者當中也不乏推崇責任制的聲音，有人認為：「支持責任制，事情有做完就好。然後中午也不用午休時間，都算進上班時間，這樣就算一天要待10小時，也只是8:00~18:00，這樣一週上四天班非常棒」。

也有網友直言：「太願意了，現在每天都不止8小時了，一天改10小時，最多最多就上12小時，有一天可以直接不來」部分回應更指出，對於已習慣長時間工作的族群而言，拉長單日工時換來多休一天，反而更容易適應。

雖然正面回應居多，仍有聲音質疑此模式是否真的適合所有人，有網友就指出：「寧願一天只要工作4~6小時，其他時間根本專注不起來, 都在摸魚或假裝上班」、「其實一天八小時真的太長，應該改成一天七小時」、「我覺得一週五天每天6小時最適當」。

對於是否能全面推廣週休三日、彈性工時制度，專家認為仍需考量不同產業性質與員工工作型態，有些工作須固定時段協作，較難實施自由排班；而在遠距或個人工作導向的產業中，此模式反而更具實行潛力，那大家願意用每天更長的工作時間，來換多一天假期嗎？