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台灣缺工問題持續延燒，許多產業一邊喊找不到人，一邊則有不少中高齡族群想重返職場卻卡關。如今，勞動部 決定出手加碼，全面優化「五五就業促進措施」，不只放寬申請資格，連請領門檻也大幅降低，被不少網友形容是「近年最有感的銀髮就業紅包」。這次新制最大的亮點之一，就是原本得穩定工作90天才能請領獎勵，現在縮短成只要工作滿30天，就有機會領到最高3500元。對許多退休後想兼職、打工，或準備二度就業的壯世代來說，等於多了一份實質鼓勵。
不只全職能領！兼職、短期工也納入補助
過去不少中高齡求職者會抱怨，想回職場卻不一定能配合全職工時，尤其很多人其實只是想找份兼職補貼生活、保持社交與生活重心。而這次勞動部調整後，申請條件明顯變得更彈性。其中最有感的改變，就是薪資門檻大幅降低。以2026年最低工資29,500元計算：
- 55歲至64歲，只要月薪約9,834元以上即可申請
- 65歲以上，月薪約7,375元即可符合資格
就算只是部分工時、短時數工作，也有機會達標。此外，新制也正式納入「定期契約」工作，不再限定只有長期正職才能申請。無論是約聘、短期工讀或專案型工作，只要符合條件，都有資格領取獎勵金。對不少原本擔心「年紀大不好找正職」的人來說，確實是一大鬆綁。
工作滿30天就能申請，最快一個月領獎勵
這次另一個最受關注的重點，就是請領天數從90天縮短到30天。過去不少人認為等待時間太長，好不容易找到工作，還沒撐到三個月就離職，也讓補助形同看得到吃不到。如今門檻直接砍到一個月，大幅提高誘因。根據新規定，只要透過公立就業服務機構推介工作，並且就業滿30日，就能申請一次性獎勵金：
- 55歲至64歲：可領3,500元
- 65歲以上：可領2,500元
另外，如果是全職穩定就業者，還有機會申請每月最高1萬元、最長6個月的穩定就業獎勵方案。這次政策不只是鼓勵「找到工作」，更希望幫助中高齡勞工願意重新踏回職場。
非自願離職也有保障，不用重新苦等3個月
過去部分中高齡勞工曾遇到一個尷尬情況：好不容易回職場，卻因公司因素被裁員，結果還得重新等待失業期才能再次申請補助。這次新制也針對這點進行修正。若勞工在推介就業後遭遇非自願離職，未來將可免除「失業需滿3個月」的重新計算限制，希望讓有工作意願的人能更快回到職場，不會因制度卡關。對於本來就容易受到景氣影響的中高齡求職市場而言，也算多了一層保障。
不只勞工受惠，企業留用高齡人才也有補助
除了勞工端，這次政策也同步照顧企業需求。勞動部宣布，「繼續僱用高齡者補助計畫」的申請期限，將從原本限制的2個月，改成全年都可申請。這代表企業若想留住即將退休、但仍具專業經驗的資深員工，不必再趕時間申請，也更有彈性安排人力配置。畢竟現在不少產業最缺的，其實不是年輕人，而是「有經驗、能立即上手的人」。
想申請要注意什麼？這幾點別漏掉
不過要特別注意的是，這筆獎勵金並不是「找到工作就自動發」。勞動部提醒，申請者必須先到公立就業服務機構辦理求職登記，並取得「推介卡」，後續就業才符合補助資格。此外，退休後想兼職的人也能申請，但需符合離開職場連續滿3個月以上，或45歲以上依法退休等條件。
台灣正快速邁向高齡社會，很多人其實不是不能工作，而是缺少一個願意接納中高齡勞工的環境。這次「五五就業促進措施」放寬後，確實讓更多壯世代看見重返職場的可能性。尤其當兼職、短期工也能申請補助時，也代表政府開始理解，高齡工作不一定只能走傳統全職模式。
