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孩子突然停課、學校臨時通知停班停課，家長最頭痛的往往不是行事曆被打亂，而是接下來到底該由誰顧小孩？對雙薪家庭來說，臨時找不到人幫忙，真的會讓人瞬間陷入「工作不能放、小孩也不能不管」的兩難。好消息是，2026年起，家庭照顧假新增按小時計算的選擇，符合條件的勞工不必再為了短短幾小時的照顧需求，就一次請掉整天假。不過，學校宣布停課，不代表家長一定符合家庭照顧假的申請條件；至於假能不能請、薪水會不會被扣、全勤獎金是否受影響，也都有相關規定。以下一次整理新制重點，讓家長遇到突發狀況時更有方向。
2026家庭照顧假新制上路！
全年7天可換算56小時，請2小時也OK
依據勞動部2025年12月1日發布的勞動條4字第1140148574號解釋令，自2026年1月1日起，勞工可以選擇將全年7日的家庭照顧假改以「小時」為請假單位。以每日正常工作時間為8小時的勞工為例，一年合計可使用56小時，若只需要請2小時處理孩子照顧問題，也能依實際需求提出申請。這項調整讓請假安排更有彈性。例如：早上需要陪孩子處理臨時狀況，下午仍可回公司工作，就不必因為短時間的照顧需求而請掉整天假。對需要兼顧工作與家庭的家長而言，確實多了一種安排方式。
但要注意，56小時並不是所有勞工都適用的固定數字，實際可換算的時數，須依每日正常工作時間計算。
- 每日正常工時8小時：全年7天可換算為56小時。
- 每日正常工時7小時：全年7天可換算為49小時。
- 依法適用《勞動基準法》第84條之1，且約定每日正常工時10小時者：依解釋令規定，可換算為70小時。
此外，勞工一旦選擇以小時作為家庭照顧假的請假單位，依前述解釋令規定，就不得再變更。因此，正式選擇前，建議先確認自己的工時制度與實際照顧需求，避免後續安排受到影響。
家庭照顧假56小時怎麼算？
事假額度不是額外多送7天
除了家庭照顧假可以按小時申請，另一個容易讓人搞混的問題是：56小時用完之後，還有沒有其他假可以請？依《勞工請假規則》，勞工每年事假上限為14日，其中因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，而須親自照顧時所請的家庭照顧假，併入事假計算。家庭照顧假並不是額外增加在14天事假之外的假期。
以每日正常工時8小時的勞工為例，全年14日事假相當於112小時；其中7日家庭照顧假若換算為56小時，仍包含在整體事假額度內，並非另外多出7天。當家庭照顧假時數用完後，如果仍有親自照顧家庭成員的需求，勞工可以依當年度尚未使用的事假額度，按小時提出申請。至於實際還剩多少時數，則要依先前的請假紀錄計算，不能單純把56小時與112小時相加，當成兩筆可以分開使用的假期。
孩子停課可以請家庭照顧假嗎？
不是學校一宣布就一定能請
遇到學校臨時停課，家長第一個念頭可能就是申請家庭照顧假，但這裡有個重要前提：停課本身不代表一定符合請假資格，仍須依家庭成員的實際情況，以及勞工是否有親自照顧的必要認定。因此，如果學校臨時通知停課，家長應先確認孩子是否確實需要自己照顧，再依相關規定向公司提出申請。若有疑問，也可以向公司人資確認內部流程，或洽詢勞動部及地方勞工主管機關。
另外，臨時發生照顧需求時，依《勞工請假規則》第10條，勞工原則上應事先以口頭或書面說明請假理由及時間；若遇到緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。雇主也可以要求勞工提供相關證明文件。實務上，家長可保留學校停課通知、相關公告或其他足以說明照顧需求的資料，並儘早通知主管或人資。畢竟臨時狀況已經夠忙了，先把請假程序與資料準備好，也能減少後續溝通上的困擾。
申請家庭照顧假，老闆可以拒絕、扣全勤獎金嗎？
家庭照顧假能不能請、公司能不能扣全勤，是不少勞工最在意的問題。依《性別平等工作法》第21條，受僱者依法提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，也不得將其視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績，或給予其他不利處分。不過，這裡有一個需要特別留意的細節：不得因依法請家庭照顧假而扣全勤獎金，不代表請假期間一定有薪水。
家庭照顧假的薪資依事假規定辦理，而《勞工請假規則》第7條明定，事假期間不給工資。因此，雇主原則上可以不支付家庭照顧假期間的工資；如果公司另有優於法令的給薪制度，則依相關約定辦理。
2026年家庭照顧假新制，讓符合條件的勞工可以選擇以小時請假，對臨時需要接送孩子、處理家庭照顧事務的家長來說，確實提供了更有彈性的安排方式。不過，請假前仍要掌握三個重點：第一，按小時計算的總時數須依每日正常工時換算；第二，家庭照顧假與事假額度並非完全分開計算；第三，依法請假雖有相關保障，但薪資原則上仍依事假規定辦理。
