就算世界逼著我們扮演一個不是自己的人， 還是不要放棄成為理想中的自己。
Never stop trying to be the best of yourself even when the world is forcing you otherwise.
《未生》 Misaeng,2014
#解憂電影院 No.404
讀者來信，內文節錄如下：
“親愛的水ㄤ、水某: 理想與現實是不是總會有落差?我進入嚮往的公司後，才發現其中的做事方法簡直是旁門左道。因為才剛來，不知道過往脈絡，所以也還在觀察中。然而從同事私底下八卦的內容裡，發現幾個主管都已經對此習以為常了，雖然沒有立即的危險，或是明顯的觸犯法律，但我就是覺得哪裡怪怪的。
我打算先低調觀望一陣子再說，但也想問一下，如果因為這種原因而離開公司， 會不會太大驚小怪?“
我們推薦2014年由網路漫畫改編的口碑韓劇《未生》。
主角張克萊從小就是個出色的圍棋高手，在他準備受訓成為職業選手前，卻遭逢家庭變故，讓他得要到處打工賺錢。
後來靠著關係，進到一間大型國際貿易公司當實習生，但沒有亮眼學歷、 外語能力，更不懂得應對進退的他，被認為是「空降部隊」，不僅受到主管吳次長的刁難，也被各部門同梯的實習生瞧不起，而這齣劇就是聚焦在他和其他同梯同事在公司裡受盡磨練、學習生存的過程。
不僅寫實地道出職場裡的暗黑血淚，也深藏許多人 性的溫暖光輝。
「未生」指的是在圍棋中死局裡的最後一步棋。張克萊因為沒有其他人生歷練， 只能以圍棋來理解職場，「在職場裡，我們都是未生，只有堅持下去，才能走出自己 的路，成為完生。」而「完生」就是棋局中倖存的最後一顆棋。在職場衝鋒陷陣的過程中，他為了證明自己，不讓母親擔憂，以堅持與努力來面對日常中的逆流，希望能成為職場中的完生。
過程中，他一直以為低下的能力與出身，是導致自己在職場上吃盡苦頭的原因， 但其實同梯的實習生們就算出自名校、表現亮眼，也都在職場上嘗盡冷暖。而透過劇情刻畫，也讓我們看見，即便是身經歷練的主管們都像在刀口上過日子般戰戰兢兢， 必要時還得在道德底線上妥協讓步，才得以保護團隊。
在張克萊的努力之下，大家都對他的成績有目共睹，包含一開始對他充滿敵意的直屬主管吳次長。大家都認為立了多次戰功的張克萊，應該被升為正職。吳次長也多次力薦他，但公司總有許多藉口，甚至利用這點來要脅吳次長接下一個擺明就有問題的案子，也埋下了後續無法逆轉的結果。
在職場上難免會遇到理念不合的狀況，該怎麼應對，其實真的沒有標準答案。而這也是為什麼有許多人在職場打滾多年後，原本的初衷與熱情早已消失無蹤，因為被磨損多了，久而久之也習慣了，甚至也累了，不想管了。
水某在過往的一份工作裡，曾經度過兩年充實又美好的日子。那時候，業績不是公司最重要的年度指標，消費者對品牌的愛好程度，與品牌的形象資產才是最高指導原則。當時一肩擔起整個市場的營運策略，即便目標不在業績，卻讓市場成果在區域總部中名列前茅。
但後來可能因為總部急遽的擴張，大舉帶進許多來自其他產業的人 力資源(其實水某算是第一批)，逐漸稀釋掉原有的企業文化，雖然在運作上變得更有效率了，但卻強加了許多不符合品牌特性的行銷策略。
而到職的第三年起，公司文化變得唯「業績」是問，中央控管更加嚴格，人事傾軋更加白熱化。一開始，水某就像張克萊與吳次長一樣，試圖在這樣的逆流當中，調整腳步，即便自己還是受到公司的重用，但內心卻著實不相信這樣的改變是對的。
在過程中也試圖用各種方式來重新適應與應對，但眼見自己的妥協換來的是對品牌的傷害，自己也無法力挽狂瀾時，最終決定離開。
建議你可以從旁了解所遇到的是一次性的事件，還是這間公司一向都是用這樣的態度做事?最根本的是，要從保護自己的角度出發，再來評估是否有機會慢慢改變。
像是張克萊的部門，其實曾有好幾次都成功影響其他部門的做事心態，不再遇事就推卸，也逐漸帶起了一股新的風氣。但若是公司領導階層與人事部門都積習難改，那建議你也不必賠下自己的青春，和他們耗時間了。
