高風險孕婦求居家遭拒，導致胎兒早產僅活90分鐘！法院重判：原可避免

美國俄亥俄州（Ohio）近日發生一起震驚社會的職場權益與人身損害訴訟案件。一間年營收超過 60 億美元的知名物流公司「全品質物流」（Total Quality Logistics, TQL），因拒絕一名高風險孕婦的遠距工作申請，間接導致孕婦早產、且新生兒在出生 90 分鐘後不幸夭折。當地陪審團裁定，公司須負擔 90% 的過失責任，判處賠償 2,250 萬美元（約新台幣 7.2 億元）。

高風險妊娠求助，公司態度強硬拒絕

根據法院訴狀與相關外電報導，原告沃爾什（Chelsea Walsh）於 2021 年任職於 TQL 公司擔任理賠專員。同年 2 月，沃爾什因身體狀況不穩接受了子宮頸手術以預防早產，隨後被醫師診斷為「高風險妊娠」，並建議其居家辦公以降低風險。

然而，儘管當時正值疫情高峰、遠距工作已逐漸成為常態，公司仍拒絕其申請，僅提供兩種選擇：一是返回辦公室正常上班，二是請無薪假，同時失去收入與醫療保險。更引發爭議的是，據法庭文件指出，公司內部甚至疑似將「建議居家工作」的醫囑，解讀為「完全無法工作」，試圖將她排除在職場之外。

在經濟壓力與失去健保的威脅下，沃爾什被迫違背醫囑，於 2 月底返回辦公室工作。未料上班僅 3 天，她在 2 月 24 日晚間便出現嚴重的併發症緊急送醫。諷刺的是，就在沃爾什臨盆前的數小時，公司才在第三方機構的介入協調下，勉強同意她的遠距工作申請，但對於當時懷孕僅 21 週的沃爾什來說已為時已晚。當晚她就產下女嬰梅諾利亞（Magnolia），寶寶出生時雖有微弱呼吸心跳，但在母親懷中僅存活了短短 90 分鐘便宣告夭折。

圖片來源：canva

醫學上，此週數的早產兒存活率極低，但家屬與律師認為，沃爾什的要求完全符合醫療需求且具備合理性，是公司的冷漠與不合理的排班政策直接剝奪了嬰兒生存的機會。

經過連日審理，俄亥俄州陪審團最終認定：TQL 公司須負擔 90% 的過失責任，總賠償金額定為 2,250 萬美元。對此，TQL 發言人道爾提（Julia Daugherty）雖向家屬表達哀悼，但也強硬表示公司不認同陪審團對事實的定性，目前正評估上訴等法律手段。

高達7.2億元的判賠，不只是對個案的補償，更對企業釋出強烈訊號——當制度與人性衝突時，忽視員工基本權益，代價可能遠超想像。