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行政院長卓榮泰今（19）日上午率領副院長鄭麗君、秘書長龔明鑫召開「520記者會」，正式拋出新一輪少子女化對策方向。不同於過去聚焦「0到6歲國家一起養」，這次政策主軸將大幅延伸為「0到18歲全程支持計畫」，從生育、養育一路延伸到教育、居住與職場制度改革，試圖打造橫跨孩子成長階段的家庭支持系統。
行政院指出，台灣少子女化問題已進入高度警戒階段，截至今年3月底，人口已連續27個月負成長。面對生育率持續探底，政府認為，若只靠一次性補助或短期津貼，已難以真正改善年輕家庭「不敢生、養不起、沒時間陪」的壓力，因此這波政策將從「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大方向切入，重新調整整體育兒與家庭支持架構。
此次規劃最核心的變化，在於政府不再只把重點放在嬰幼兒托育，而是將政策支持年齡一路延伸至18歲。行政院強調，未來少子化對策將從單純鼓勵「生」，進一步擴大成「陪伴養育」與「支持教育」，讓家庭從孩子出生到成年前，都能獲得持續性的政策支援。
1. 整合「生育、養育與教育」
現行以0到6歲為主的育兒津貼、公共托育與教保支持，未來將評估擴大適用年齡與補助範圍，讓學齡兒童與青少年階段也能納入支持體系。對家長而言，政府思維已從「幼兒托育」轉向「整體成長扶養」，減輕孩子進入國小、國中、高中後，教育與照顧成本突然暴增的壓力。
2. 職場友善改革
政院研議將現行「育嬰假」升級為「育兒假」，適用範圍可能放寬至孩子滿6歲前皆可彈性申請；「育嬰留職停薪」也可能改稱為「育兒留職停薪」，並擴大請領天數與使用彈性。希望能夠在未來的政策調整下，父母不再只能在孩子剛出生時請假，而是在育兒過程中，能因應孩子不同階段需求，擁有更多陪伴空間。
除了假別制度調整，政府也計畫同步推動企業友善育兒政策，包括彈性工時、職場托育，以及「育兒減工時」的職代津貼等配套，降低企業與同事分攤工作的人力壓力。對許多雙薪家庭而言，未來育兒不再只是家庭責任，也會逐步變成職場制度的一部分。
3. 兒少TISA
所謂TISA，概念類似政府與家庭共同為孩子儲蓄，透過補助與投資機制，協助孩子成年後擁有第一桶金，作為升學、創業或就業起步資源。與以往單純發放現金補助不同，這類政策更強調長期資本形成，希望降低青年未來踏入社會時的經濟焦慮。
除此之外，目前針對弱勢兒少設置的「兒童及少年未來教育與發展帳戶」，也傳出將進一步擴大適用範圍，強化弱勢家庭支持。
4. 協助年輕家庭居住減壓
行政院透露，未來將搭配婚育宅、育嬰住宅、租屋補貼與減稅等措施，減輕年輕家庭居住壓力。由於高房價長期被視為影響年輕人結婚與生育的重要因素，政府希望透過住房支持，降低家庭對「養不起孩子」的焦慮感。
5. 提高公共教保與托育量能
除了持續擴增公共化幼兒園與托育名額，政府也將鼓勵企業設置職場托育空間，改善目前不少家長「找不到托育資源」或「公托排不到」的問題，提升托育的可及性與可負擔性。
相較過往政策，這次最大差異，在於「支持時間軸」被大幅拉長。過去少子化政策多半集中在懷孕、生產與幼兒托育階段，主要工具也以育兒津貼、托育補助與生育獎勵金為主；但這次方向則從孩子出生一路規劃到成年前，強調跨部會整合與長期支持。
此外，過往政策偏向「現金補助型」，這次則加入更多「制度型」與「資產型」工具，包括育兒假改革、企業責任、居住支持與兒少儲蓄帳戶等，顯示政府已不再只是補貼家庭，而是試圖重新設計整體育兒環境。
卓榮泰也在記者會中強調，少子女化不是「補助誰比較多」的競賽，而是整體國家戰略問題，必須從生育、照顧、教育、職場到居住全面盤整。目前相關方案仍在最後盤點階段，最快將於下週四行政院會正式討論定案，後續再向國人公布完整細節與實施時程。
