面試不只是資方審核你的經驗、能力，也同時是你觀察公司的企業文化、未來的同事好不好相處的時候。最近有人分享他面試過程，讓網友紛紛一面倒勸他「快逃！」
原Po因為前份工作有常態性加班、跟家中長輩需要照顧的問題，在家待業了一年；沒想到這次面試的主管揪住這點不斷對他訓話，言語中盡是批評，讓原Po超級傻眼。
原Po還原當時主管的說詞：「有些人可能就不想回家才加班啊，大家狀況不同」、「不可能有工作不加班的，如果你都要這樣，去找工作那可能很難找到吧」、「你讀這個科系（財金）應該也該知道你們這種工作就是這樣啊，怎麼可能不加班」。
原Po解釋，讓他很不平衡的是，面試官的語氣就是一副「不加班就是吃不了苦、不願意加班的想法很不對、不願意加班怎麼可能找得到工作」的感覺。
原Po：「我知道金融業的會計就是很忙，很難到點走，所以我才從金融業離職，並且我面試的這份工作它也不是金融業，原本投的是行政，收到面試通知也是行政，結果我來了才知道她是想讓我去會計。」「自己冒大雨過去了，結果職務方面欺騙我就算了，還一直抓著我加班這件事來攻擊我，甚至說你讀這個科系就該有覺悟了吧，到底需要有什麼覺悟？」
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其實，求職中難免會被問到「加班」相關的敏感話題。但大多不會像面試官這樣這麼明顯地表達出喜好，有網友就回覆：「沒關係現在面試遇到雷，好比上班了再遇到來的好」、「這種就直接回他，看來我們觀念不同，就不用浪費時間了，感謝面試。」、「一堆這種的，人都還沒進公司就在教訓人。」、「重點是前工作加班沒有加班費吧？面試官根本就刻意不講到加班費。」、「主管還是上個年代的人吧？他們會用上個年代來看待工作。」
被問：「是否可配合加班」怎麼辦？千萬別正面回答
但如果不想當下撕破臉，又想婉拒「常態性加班」的企業文化，求職者當下不一定要馬上回答「可以」、「不可以」。畢竟面試時是雙方平等對談的時候，求職者可以先用3步驟趁機了解公司文化：
1.了解公司會在什麼狀態下要求員工加班？平均每月加班時數多少？
2.表達自身對「加班」的看法，例如自己在什麼「前提」下會願意加班、自己會用什麼方式「避免加班」
3.反問公司、主管對加班的態度；若是加班的話會不會有加班費、是否符合法規。
