熬了一整年，又來到所有辛苦打工人最期待的年末！今年的辛苦能換來多少年終呢？在政府提出「提高最低薪資」的政策後，整體企業會做出什麼樣的調整？104人力銀行的調查為大家帶來了好消息！
人人有年終！
根據104人力銀行調查，今年有99.5％的企業都會發放年終，且平均發放1.12個月， 比2023年略增0.04個月，約多1.2天薪資。
年終最高的產業，以金融業1.88個月得下13連霸，電腦及消費性電子製造業1.5個月、光電及光學製造業1.37個月；而醫療服務業0.99個月、教育服務業0.87個月、住宿餐飲業0.69個月，為領最少年終的產業。
104人力銀行解釋：「住宿餐飲業因物價上漲成本增，發放規模難提升；而教育服務業、醫療服務業大多為中小型企業，能提供經濟性福利較難與大型企業競爭，平均發放規模不到一個月。」
| 年終最高 | 年終最低 |
|---|---|
| 金融業（1.88個月） | 住宿餐飲業（0.69個月） |
| 電腦及消費性電子製造業（1.50個月） | 教育服務業（0.87個月） |
| 光學及光學製造業（1.37個月） | 醫療服務業（0.99個月） |
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2025年超過半數企業會調薪
104人力銀行調查，2025年有49.9%的企業預期會調薪，平均調薪3.2%，以2024年平均月薪4.7萬換算，2025年平均每月加薪1,491元。
104人力銀行指出，由於缺工的大環境，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，進而導致人才流失，使得2025年接近半數的企業願意調薪比例創10年新高；但調薪幅度3.2%仍相對保守。
以調薪漲幅比例排名，有67.5%的顧問會計法律業會調薪，調薪幅度4.1%，調薪企業比例與調薪幅度均為各產業之冠，主因為薪資落後整體，人才難尋所致；除了顧問會計法律業，調薪幅度高的產業還有電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%。而調薪企業比例高的產業則有：醫療服務業57.4%、半導體56.1%。
| 調薪產業 | 調薪幅度 |
|---|---|
| 顧問會計法律業（67.5%） | 調薪幅度4.1％ |
| 電信通訊製造業（43.2） | 調薪幅度3.8% |
| 半導體業（56.1％） | 調薪幅度3.7% |
| 住宿餐飲業（45.8%） | 調薪幅度3.6% |
| 營建業（53.1%） | 調薪幅度3.4% |
| 軟體網路業（51.3%） | 調薪幅度3.4% |
資歷不會是調薪關鍵！
104人力銀行調查發現，企業評估是否調薪三大參考因素：一、74%公司營運狀況；二、42%最低工資行情；三、41%留才、徵才等缺工程度。
等企業評估過以上三大因素後，才會繼續考慮該幫員工調整多少薪水。66%企業會按「個人績效」調高「固定」薪，評估個人績效方式，有57%企業會看員工個人是否主動積極，高於55%KPI達成率；另外有28%企業會依「職務類型」調高「固定」薪，原因則反應出企業「招募關鍵職務」的困難，欲利用薪資調整以利招募留才。第三個調薪方式，則是「人人有獎」，19%的企業為避免新人薪水比舊人高，企業乾脆全員調高固定薪資。
評估員工調薪因素：
Top1. 按個人績效（66%）：看員工是否主動積極（57%）＞KPI達成率（55%）
Top2. 職務對公司是否重要且關鍵（28%）
Top3. 齊頭式調高全員薪資（19%）
而「資歷」則越來越不具有「調薪影響力」。所以大家若想爭取調薪機會，記得先調查自己的薪資在市場上同職務的行情狀況，更重要的是搜集自己在公司的具體成果報告、為公司帶來的效益過曾解決過的問題，未來該如何繼續為公司創造價值....用理性且具體的方式溝通，不管是資深、資淺，都有機會獲得符合期望的薪資！
