據yes123求職網調查，台灣超過9成上班族對自己的工作報酬率感到不滿，認為投入的工時和所得不成正比，另外，調查指出，平均企業需要替員工加薪16.1%，才能讓勞工擺脫「工不同酬」的窘境。
逾9成勞工覺得報酬率偏低
根據yes123求職網調查，僅有9.7%的勞工自認目前的「工作報酬率高」，也就是認為「報酬率偏低」的勞工比例達90.3%，比去年同期增加2.1個百分點，許多勞工普遍認為，現在的薪資結構並沒能反映在他們所投入的總工時與付出。
而調查顯示，勞工們認為平均薪資需增加16.1%，以目前官方經常性薪資約4萬6371元推算，相當於需調薪7466元，才能平衡勞工們心目中的報酬與工時比例。
今年底薪有提高，獎金、分紅有增加？
如果從今年全年度來看：
- 45.4%的勞工表示「底薪沒提高，獎金、分紅也沒增加」。
- 25.7%是「底薪沒提高，獎金、分紅有增加」。
- 17.7%是「底薪有提高；獎金、分紅沒增加」。
- 只有11.2%最幸運，屬於「底薪有提高，且獎金、分紅有增加」。
綜上所述，代表共有28.9%的人，是屬於「今年底薪有提高」，大於去年同期調查的24.5%；另外共有36.9%，屬於「今年獎金、分紅有增加」，比例也高於去年同期的33%，所以相比之下，今年大家賺的說不定比去年多喔！
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明年企業加薪意願創8年新高
yes123調查發現，明年有92.2%的企業計畫調薪，略高於去年同期調查的90.9%，為近8年來最高數據（「隔年」加薪計畫比例），其中62.6%企業採取「針對績效，採部分員工加薪方式」，剩下的29.6%則表示將進行「不論績效，替員工全面加薪」，預計2024年的調薪幅度為5.3%，高於去年同期的5%。
如果用產業別交叉分析，明年加薪意願較高的行業，分別是：餐飲住宿與休閒旅遊業（96.4%）、批發零售業（95.8%）、科技資訊業（95%）為明年加薪意願最高的產業，而金融保險業（93.9%）、運輸物流業（92.9%），則緊追在後。
要留住人才就祭出「獎金與分紅」！
為了留才或徵才，93.7%的企業表示將採用「獎金或分紅」的方式進行激勵，預估明年「獎金或分紅」的預算，還是以「持平」為主流，占比55.4%；比今年「增加」的則佔33.9%；比今年「減少」的僅佔10.7%。不過與去年相比，今年獎金或分紅的支出：
- 59.1%的企業選擇「持平發放」
- 26.6%計畫「增加」
- 14.3%「縮減」相關支出
yes123求職網的調查發現，為了挽留重要人才避免跳槽，公司對「非主管職」員工的月薪平均願意加5546元，而對「主管職」的加碼幅度則達9420元。從企業角度觀察，公司會優先「考慮調薪」的職務依序為：「業務、外勤人員」（61.2%）、「客服或門市人員」（40.4%）、「一般內勤行政人員」（39.1%），以及「產線作業員」（31.1%）、「產線、設備工程師」（30%）。
其次才考慮被調薪的對象，分別是：「研發人員、軟體技術人員」（24%）、「藍領技術人員」（22.7%）、「行銷企劃人員」（31.1%），以及「財務會計人員」（16.7%）、「影音設計人員」（13%）。
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「蛇年調薪分紅調查」是由yes123求職網於2024年12月5日到12月18日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲（含）以上、畢業或役畢（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,392份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%；至於「企業」部分，有效問卷共1,096份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%，那大家對此有感嗎？
