退休後重返職場，德國「迷你工作」，圖片來源：freepik
台灣面臨高齡化社會，退休後若無所事事，體力、智力、經濟能力都會隨之衰退，然而想返回職場也有難度，一天8小時工作對老人家亦難以負荷！在德國就有許多「退而不休」的銀髮族，德國政府也從去年開始推動退休人士以兼職形式重返職場的「迷你工作」制，深受好評！
退休後重返職場！德國「迷你工作」制
退休後重返職場！德國「迷你工作」制
圖片來源：freepik
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台灣面臨高齡化社會、少子化問題，公司在高齡員工退休後不僅流失人力，許多退休後的銀髮族，亦失去生活重心，在法定退休年齡為67歲的德國，從去年就開始致力推動高齡族群在退休後，以兼職形式重返職場，德國聯邦政府推出一系列經濟增長措施，其中就有允許退休員工與原雇主重新簽訂短期合約的「迷你工作」制。
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德國「迷你工作」制，一週工作10小時
德國「迷你工作」制，一週工作10小時
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德國「迷你工作」制是提供給退休族二度就業的靈活選擇，特點是雇主須幫員工承擔一半的社會保險，法定月薪不超過556歐元(約台幣2萬元)，一週工作不超過10小時，這種方式既降低雇主人事成本，又能讓高齡族群有機會重返職場，在不超過身體負荷下能賺取額外收入，在德國約有90萬人就選擇了這樣的「迷你工作」，服務內容多為兒童陪伴、高齡者接送服務、社區服務或是園藝工作。
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線上平台媒合「迷你工作」
線上平台媒合「迷你工作」
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「迷你工作」的媒合亦由網路平台提供，一位68歲銀髮族女性Eva就在幼兒園擔任語言教育工作，每週工作僅2天，上午完成工作，下午就可以安排自己的私人活動，Eva表示：「我不喜歡待在家裡，所以68歲後仍要繼續工作，最棒的是每個月還能賺點額外收入。」
台灣未來的高齡社會、少子化人力短缺，德國的「迷你工作」制度，相當值得我們參考借鏡。
