清明連假即將來臨，除了出遊的人以外，也有部分人是需要上班的，那麼清明連假加班薪水應該怎麼算呢？明明加班或是on-call卻領不到加班費？想再多請幾天特休可以嗎？104人力銀行就整理了以下最常見的3大QA，幫助大家掌握個人權益！
清明連假加班費計算方式
根據104人力銀行說明，清明連假期間的假別可分為三類，各自對應不同的加班薪資標準：
國定假日（4/3、4/4）：若當天出勤全天 8 小時，薪資以2倍計算（本薪1+加班費1），不含本薪加班一天可獲得 196 元 x 8 小時 x1，共 1,568 元/天加班費
休息日（4/5）：當日加班前2小時，薪資以2.34倍（本薪1+加班費1.34）；後 6 小時薪資以 2.67 倍計算(本薪 1+加班費 1.67)。若以 2024 年平均月薪 4.7 萬換算， 平日每小時工資 196 元，不含本薪加班一天可獲得 196 元 x 2 小時 x1.34+196 元 x 6 小時 x1.67=525 元+1,964 元，共 2,489 元/天加班費。
例假日（4/6）：依法不得出勤，雇主不得要求員工加班。
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連假加班卻領不到加班費？3大QA秒懂
Q1：老闆調整連假，讓員工改天補休可以嗎？
部分民生消費業時常為了搶攻連假商機，就會出現老闆想請員工清明連假上班，假期過後再補休的奇況，那這樣是可以的嗎？答案是經過員工同意才可以！根據104人力銀行指出，經員工同意，雇主可以將國定假日與其他工作日對調，在這之後國定假日就視為一般上班日，員工出勤不用給加班費，但要是對調日仍然需要上班，則要依照休息日或國定假日加給工資！
舉例來說，在餐廳上班的造咖熊，經同意後把4/4國定假日、4/5休息日和4/9、4/10兩天上班日對調，那麼造咖熊4/4、4/5上班就沒有加班費；但要是造咖熊4/9、4/10仍然需要上班，那麼4/9就要依國定假日計薪，加給1倍加班費、4/10依休息日計薪，前2小時加給1.34倍加班費，後6小時加給1.67倍加班費。
Q2：清明連假，老闆要求員工on-call，可算加班費嗎？
On-call不算加班，但如果是on-call到一半真有出勤，就算加班！清明連假通常沒有業務需要處理，但老闆又怕有突發狀況，要求員工on-call。
104人力銀行表示，俗稱on-call的候傳時間，如果雇主「容許勞工有足夠的通勤時間抵達工作地點，且On-call期間並非常態性實際提供勞務」，那麼這種狀況下，勞工仍可自行支配活動時間，就不會視on-call這段時間為工作時間，所以並沒有加班費。
若on-call期間有被召回提供勞務，勞工可依實際工作時間報加班；不過若為「待命時間」，代表勞工處於雇主指揮監督支配下受拘束的狀態，要隨時提供勞務，則須算工作時間報加班。
Q3：員工想用特休延長連假，雇主能不能拒絕？
勞工想趁清明連假多請幾天假出國旅行，但老闆怕連假結束業務變多忙不過來不准假可以嗎？如果員工已經排假，要雙方協商才可以，除非有重大影響，雇主才可單方拒絕。
104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期，除非「勞工於所排定之特休日，將嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而失衡」，雇主才可以單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰！
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清明連假期間，部分產業可能會面臨人力需求增加，勞工應該更了解自身權益，確保加班薪資計算正確，並在申請特休時與公司充分溝通，以確保自己的權益不受影響喔！
資料來源：104人力銀行
