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行政院會今（2）日正式拍板軍公教待遇提升方案。為因應國內物價上漲並落實經濟成果共享，政府將採取「定額加給」與「通案調薪」雙軌並行模式。其中，專業加給與主管加給每人每月一律固定調增 2,000 元，並追溯自今年 7 月 1 日生效；明（116）年元旦起則再通案調薪 4%。
由於定額加碼政策讓基層人員受惠最深，部分非主管職的基層員工，整體薪資實質調幅最高可達 9.98%。全台預估將有 72 萬名軍公教、約聘僱人員及技工工友受惠。
過去軍公教調薪多採取單一比例調整，但容易導致高階主管與基層員工的「實質加薪金額」差距拉大。例如：同樣是調薪4%，但月薪 10 萬元的高階主管可加薪 4,000 元，但月薪 4 萬元的基層同仁卻僅增加 1,600 元，長時間下來將擴大內部薪資差距。
因此，今年行政院打破慣例，除了追溯自 7 月 1 日 定額調增 2,000 元、讓基層非主管人員的實質調幅最高衝上 9.98% 之外，明年 1 月 1 日軍公教本俸將再全面調升 4%，新增經費約 383 億元。
調薪主因
行政院指出，考慮到近年台灣經濟跟景氣蓬勃發展，114 年經濟成長率達 8.76%，115 年預計也將達到 9.64% 的高水準；再來是考慮到物價指數漲幅已跨過3％門檻，期盼透過調薪保障公務同仁的實質購買力。最後也希望透過帶頭調薪，進一步實質帶動民間企業調整員工薪資，提升國家整體薪資環境。
回顧近年軍公教調薪軌跡，政府曾於 111 年、113 年各調薪 4%，114 年調薪 3%。本次政府再度出手，除拍板明年通案加薪 4%，更首度搭配「加給提前定額調高」的複合式方案，堪稱近年來對基層照顧力道最大的一次待遇調整。
