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許多人在辛苦工作之後，都會請個年假好好出去玩，不過要是連休年假都要被公司掌控行蹤，那肯定很不好受！最近，有一名馬來西亞的女員工在社群平台分享，公司在她休年假期間要求開啟「即時定位」，只是為了確認她真的有去度假，讓她感到不愉快。

放假還被要求「開定位監控」？

這名女網友在Threads上發文表示，當她向公司請年假時，竟被要求開啟即時位置分享，方便主管追蹤其行蹤，理由是要確認她「有出門度假」，她質疑這樣的做法是否正常，更強調這已侵犯到個人隱私，更直言：「認真問，請年假時公司卻要我開即時定位，看看我有沒有真的出去玩，這合理嗎？」。

女網友也補充，當她結束假期、重返工作崗位後，竟因「沒有傳送即時位置」而遭主管責罵，讓她感到憤怒又無奈，表示將考慮向當地人力資源部（Jabatan Tenaga Kerja, JTK）投訴此事，以維護自身權益。

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網友斥責公司像在監控犯人！

該貼文一經曝光，立即引起大量馬來西亞網友回應與聲援，許多人直指公司行為嚴重越界：「請年假就是員工的權利，公司沒資格過問要去哪」、「根本像在監控犯人一樣」、「年假時間是私人時間，不應該受到公司監視」。

也有網友分享類似經驗，表示自己曾因拒絕透露度假行程或地點而請假遭拒，甚至最後選擇離職：「老闆要我講去哪，不講就不批准，後來我乾脆辭職，根本浪費彼此時間。」

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根據多數國家的勞動法規，年假一經公司批准，使用方式應由員工自由決定，雇主無權要求交代行蹤，更別說是要即時追蹤位置。依我國《勞動基準法》第38條規定，員工只要符合年資資格，就有請特別休假的權利，雇主應予以准假，不得任意刁難或拒絕申請，也不能限制員工怎麼使用這段假期。

而在休假期間，員工也不需要提供請假的理由或任何佐證資料，雇主也不能因此做出不利處分，例如責備、扣薪或影響考績，否則就可能侵犯到勞工的合法權益。年假是屬於員工個人的有薪休息時間，除非是雙方事前協商並出於緊急或正當業務需求，否則雇主並沒有權利要求員工提供行蹤或開啟即時定位。