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對上班族來說，在意的早已不只是「薪水高低」，公司制度是否貼近人性，反而更直接影響工作幸福感。近日就有網友在Dcard分享，自己最滿意的公司制度是「1件事」，雖然看似不起眼，但體感真的「差很多」。
公司「1制度」幸福感倍增
原PO表示自己前一份工作採為「半小時為單位」的制度，比如8點00分02 秒打卡，就會自動被系統判定延後一個時段，下班時間也得順延半小時，讓人每天通勤都充滿壓力。
如今換到新公司後改為「分鐘制」，幾點打卡就幾點下班，就算晚一分鐘，也只需要多待一分鐘，不算遲到，也不用再奔跑趕車，感嘆：「看到下捷運就開始跑的人，好像看到以前的自己」。
他也提到，公司也給大家相對彈性的上下班時間，有人10點半才進公司，晚上 7 點半下班，大家依照各自的生活節奏安排工時，工作與生活之間更容易取得平衡。即便知道科技業有些早已不需打卡，甚至能遠端辦公，但仍想分享這項「小小卻很有感」的制度，也好奇大家心中最理想的公司福利是什麼。
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貼文掀共鳴：不該被時間綁死
貼文一出引來網友共鳴，有人分享公司提供一年8次免費心理諮商，且由外部專業諮商師進行，曾在面臨家庭與工作雙重壓力時成為救命稻草；也有不少人認為「彈性上下班、不用打卡」才是真正的福音，只要準時完成工作，時間不該被綁死。
此外，也有外商員工談到公司真的彈性，有同事下午2點上班、4點半就下班，甚至有外國同事3點多在打球；也有人分享實際工時僅6.5小時，請假還不扣薪，讓人直呼：真的好羨慕！
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超狂公司福利一次看
其他福利型制度同樣讓網友羨慕不已，包括國外旅遊補助12000元、遠端工作、員工出國全額補助、週休三日等，還有人列舉「打卡以分鐘計算、超時自動依法給加班費」、「每年旅遊補助10000萬、健檢補助7000元」等實用制度。
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不少網友也認為，與其單靠加薪留人，更重要的是制度是否貼近員工實際需求；一個看似微小的彈性設計，往往就能大幅降低工作壓力、提升投入感，也讓員工更願意長期留下。如何在效率與人性之間取得平衡，或許正是現代企業必須面對的關鍵課題。
